被告至原告处上班，发现无法进行指纹考勤。2009年3月4日被告向长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金27,385元；返还2008年2月 ，可视为原告单方提出解除双方劳动合同的意思表示。法律规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 ...
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； 9、职工集资楼工程例会纪要； 10、签到表； 11、被告书写的长期加班未获得应有报酬的情况说明； 被告对证据1、证据3和证据4无异议；对证据2的 合同约定的违约金主要是起赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失的作用。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权（即辞职权），如果允许劳动合同中 ...
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陈穗兰、陈穗兴、陈穗开承担全部经济补偿。建兴公司一不是实际用人单位，二没有宣布解除劳动关系，一审法院判令由建兴公司来承担韦勤克被解除劳动关系的全部 、陈穗兴、陈穗开对韦勤克未能提前三十日解除劳动合同的一个月的月平均工资的补偿及解除劳动关系的全部经济补偿，应当单方承担全部责任。理由如下：1、陈志成、陈志 ...
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灿辉予以辞退或解除劳动合同的处理。 在协商未果情况下，吴灿辉于2005年7月29日向南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认利华公司单方解除与 单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。相关其他劳动法规也对此种举证责任作了解释 ...
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提出希望患病员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除了劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五 要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富山公司出于单方的考虑，公开患病员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司， ...
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提出希望患病员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富山公司出于单方的考虑，公开患病员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司， ...
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提出希望患病员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富山公司出于单方的考虑，公开患病员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司， ...
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提出希望患病员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富山公司出于单方的考虑，公开患病员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司， ...
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提出希望患病员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除了劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五 要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富山公司出于单方的考虑，公开患病员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司， ...
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提出希望患病员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富山公司出于单方的考虑，公开患病员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司， ...
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