服务中心的期限一般不超过３年，３年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按有关规定享受失业救济或社会救济。３．切实落实国家关于下岗职工基本生活保障 有权随时查询本人养老保险个人帐户的情况，有权在退休后按时足额领取养老金。如果用人单位未按规定缴费，职工认为其养老保险权益受到侵犯时，有权举报。或提请有关 ...
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的劳动争议解决机制 《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定 向人民法院提起诉讼对于当事人而言，是最后一道保护屏障，它直接关系到当事人的劳动权益最终能否得到保护。在解除了仲裁前置的束缚之后，当事人的诉讼权利能得到有效的 ...
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的劳动争议解决机制《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定 向人民法院提起诉讼对于当事人而言，是最后一道保护屏障，它直接关系到当事人的劳动权益最终能否得到保护。在解除了仲裁前置的束缚之后，当事人的诉讼权利能得到有效的 ...
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浦民一（民）初字4183号民事判决书作出判决，由联营厂向原告支付解除劳动关系的经济补偿金17552元、加班费1720元、医疗费395.60元、1999年寻呼机费 其歇业保结单位。原告是由花木工业公司招聘至联营厂工作，属于农方人员。原告无证据证明与上海铝材二厂自1985年10月建立劳动关系至今，判决驳回 ...
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用人单位辞退员工后，拒不出具离职证明，致使劳动者因只有录音证据，仲裁以录音证据只能作为辅助证据判劳动者败诉。（仲裁时单位否认辞退，并继续缴纳社会保险，证明未解除劳动关系）能否以劳动合同法第八十九条，用人单位未出具离职证明致使劳动者败诉，造成劳动者不能得到违法解除劳动 ...
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如果一个劳动者没有和原用人单位解除劳动关系（即原用人单位违约造成的，劳动者已不在原用人单位工作）的时候，是否可以与其他的用人单位签定“非全日制劳动合同”？如果劳动者已经签定了，能否对原用人单位造成影响？...
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家住北京是农民户口，一直在一个地方工作，49岁以前没用签过任何合同，49岁的时候和用人单位签署了劳动合同，签署了几个月就到50周岁，用人单位不 今日用人单位告知我母亲以用人单位解除劳动关系，签署劳务合同的时候一式两份，可用人单位没有给予我母亲劳动合同书，请问能否要求用人单位给以赔偿，是不是需要起诉用人 ...
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公司的服务员等。这些人员虽然工作时间具有弹性，但是因为与用人单位建立了正式的劳动关系，有权要求用人单位为其办理失业保险。但是，此类灵活就业人员，因为 在领取失业保险金期间，可以向失业保险经办机构领取医疗补助金，其标准为武汉市最低工资标准的5％。解除劳动关系领取了一次性安置费的人员，不领取失业保险金。...
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累计时间最长不得超过２４个月。四、关于一次性领取失业保险金自谋职业的人员能否享受其他失业保险待遇问题一次性领取失业保险金自谋职业的人员，不再享受其他失业保险 时间继续保留。十一、关于固定工未签订劳动合同，解除劳动关系后享受失业保险待遇问题未签定劳动合同的固定工，用人单位和个人按规定缴纳了失业保险费（含 ...
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）接受乙方（我）离职申请，我觉得不对，然后还有一张终止（解除）劳动合同证书上写，因个人原因解除劳动关系。由于我不认可就电话询问，后来博彦帮我修改了终止 上却写终止解除材料，本人辞职书。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。我傻了。之间博彦和我沟通时我有电话录音。 第一、现在这样的退工单， ...
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