契约自由的精神下，不仅仅过错解除制度在发挥作用，雇员和雇主均可以一定通知期限或支付一定款项代替通知期限解除劳动契约，弥补了过错解除制度的漏洞，也保证了企业的 病假两日；及其后每满一个月即可享有薪病假四日，有薪病假最多累积至一百二十日。 第四十条是关于假日工资支付的规定。倘雇员在法定假日之前，按连续性 ...
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案，苗绍波于2008年6月6日诉至济源市人民法院，请求判令济源煤业公司支付伤残抚恤金、易地安家费及工伤津贴共计21793.5元，济源市人民法院于2008年12月1 2001年7月才被诊断为职业病，从苗绍波1998年12月开始休病假期间，发放病假工资并无不当；况且苗绍波并没有出具指定治疗工伤的医院或医疗 ...
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》，侯兰君可有24个月的医疗期，其于1992年1月份经单位批准休病假，按24个月计算，于1994年1月到期。其主张开封市百货公司自1992年4月 ）； 四、本判决生效后十日内，开封市百货公司向侯兰君支付1992年4月5日至1994年1月病假工资3842元、1994年2月至2008年12月最低生活保障费 ...
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：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 医疗期是根据被派遣劳动者和劳务派遣单位建立劳动关系的时间长短来计算的。病假工资的支付数额比例也和被派遣劳动者的工作年限相关。在劳务派遣情况下用工单位 ...
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确定？问：我1999年9月工伤，从当年12月至2002年11月一直以本市职工最低工资支付我的工伤津贴。2000年6月经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤8级。前不久，单位以超过最长医疗期为由，把我的待遇由最低工资改为最低病假工资，同时还不给我报销治疗工伤的医疗费用。请问编辑，有关工伤待遇问题， ...
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月；本单位工作年限五年以上十年以下为九个月。5．2．4 医疗期及病假工资：工龄不满两年的,支付基本工资的60%;工龄满两年不满四年的,支付基本工资的 胞胎时，每多生一个婴儿，增加15天产假；5．5．1．2 产假期间支付100%基本工资（保证扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不低于各地政府规定的最低工资 ...
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被告方送达了6个月的医疗补助，3个月工资，并通知了被告父亲，被告的父亲杜发民在医疗补助及工资清单上签且上面已注明“5月份解除合同”。被告从1994年5至今不再向原告支付病假工资，原告方患有精神分，其监护人即原告父亲杜发民应履行监护职责，保监护人的合法权益。原告父亲已于 ...
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负伤之日起，一年内，停止工作医疗时间累计不超过三个月的，其医疗费和病假工资与本人企业固定工人享受同样待遇；超过三个月，不能从事原工作，又 工人的医疗费用、取暖补贴、副食补贴和当地在职合同制工人享受同样待遇，由社会劳动保险机构支付。第三十七条劳动合同制工人退休时，本人及其供养直系亲属前往居住地点途中所需 ...
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其属于严重违纪。构成严重违纪的，单位可解除劳动关系。但是对于弄虚作假请病假或病假期间在外兼职或者外出旅游的，不仅属于旷工，而且属于严重违反诚实的行为 员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿 ...
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。原告陈XX诉称，原告于2008年12月16日进入被告处担任保洁工，每月工资人民币1100元。2009年2月10日原告与领班发生争执，致使原告左手受伤， 日解除劳动关系。原告于2009年2月病假13天，扣除病假工资部分的缺额，被告已足额支付原告2009年2月份工资，不同意原告的诉讼请求。被告上海XX ...
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