，《企业劳动争议处理条例》第2条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该条例的 社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ ...
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高级工程师的办公条件，出差标准和车辆使用等待遇。六、在合同履行期间，乙方在技术服务费用以外，可以享有公司员工的福利，按照公司的高级管理人员标准发放。七 元。三、原告洛阳巨创轴承科技有限公支付被告张改菊2008年10月份符ⅩⅩ的病假工资440元。四、以上给付限本判决生效后十日内履行完毕。本案诉讼费10元 ...
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可续订合同或办理调入手续，原告在合同期内享受同级在职人员的政治、工资、生活福利等待遇，标准工资为633元，奖金252元，1997年6月，被告海南师范学院又与 执行《劳动法》若干问题意见第74条之规定，企业富余人员、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续 ...
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编制人员的附加工资。 4.职工福利费：凡按国家规定标准提取的职工福利费，文体费；公费医疗费等。 5.其他福利：病假在六个月以上的长期休养人员待遇；退休 租金；各种车辆的牌照税；运钞机动车辆的养路费。 9.取暖费：规定有取暖的地区，在取暖期间所需的燃料费；取暖用具的添置和修理费；季节性临时锅炉工的工资等 ...
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在基本《企业组织法》第８７条所进行的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出 能提出第二职业年中的薪金要求。５．在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别或工资级别的报酬。６．没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关 ...
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将属于无效条款。四、 劳动报酬；劳动报酬不仅包括工资，也包括奖金、津贴等，还应包括集体、个人福利和保险待遇。企业应根据本单位的生产经营特点和经济效益， 3天是合理的；对于病假，必须要求出示医院证明并去核实，实际上单位真的去调查还是可以发现很多问题的，那么在30天内（劳动关系存在期间）对职工进行处罚， ...
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．在基本《企业组织法》第87条所进行的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出 交给有关负责人。 13．在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的 ...
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机构证明，其超过产假期限的待遇，按病假的有关规定执行。第十二条女职工产后哺乳时间按《规定》第九条执行。第十三条女职工怀孕期间和哺乳期内，所在单位 年对女职工进行一次妇女病检查，建立女职工健康档案。检查费由所在单位承担，在企业福利基金中列支。第二十条各单位应确定专人负责女职工劳动保护工作，并根据女职工的 ...
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，《企业劳动争议处理条例》第2条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该条例的解释 ，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。显然，社会保险费纠纷属于劳动争议。最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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，其前后本企业工龄仍应合并计算； 5、职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄。 二、工龄同各种福利关系 （一）职工年休假 《劳动法》第四十五 具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。 （三）病假工资根据沪劳保发（95）83号文件的规定：职工疾病或非因工负伤连续休假 ...
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