相结合。用人单位和员工必须执行“安全第一，预防为主”的方针，遵守国家安全卫生法律、法规和安全生产规程，积极预防工伤事故和职业的发生。第二十二条 机构领取生育保险待遇。七 加强社会保险制度改革的管理第二十九条 社会保险工作涉及面广、政策性强，关系到职工的切身利益和社会各方面的承受能力，必须引起各级领导 ...
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)坚持原则，作风正派，公正廉洁；(二)具备中专以上学历和财会、审计专业知识；(三)熟悉社会保险业务及相关法律、法规，具备开展稽核工作的相应资格。第五条 ：(一)与被稽核单位负责人或者被稽核个人之间有亲属关系的；(二)与被稽核单位或者稽核事项有经济利益关系的；(三)与被稽核单位或者稽核事项有其他利害关系 ...
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日前达到法定退休年龄的，经本人申请、企业同意，可按现行政策实行“协议保留社会保险关系”；其他原固定职工在企业改制中被裁减的，可选择领取经济补偿金后退 这项工作放到重要议事日程，加强领导，精心组织。各级劳动和社会保障部门要依照有关法律法规和规定，规范操作，落实责任，定期检查。经贸委、体改办、财政局、国土 ...
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企业职工基本养老保险基金。第三条本制度所称基本养老保险基金是指按照国家法律、法规，由企业和职工个人分别按工资总额及缴费工资的一定比例缴纳，为 需要，实事求是地编制预算。（二）统筹兼顾、重点安排原则。社会保险经办机构要正确处理事业需要与财力可能的关系，分别轻重缓急，科学合理安排使用经费。（三）勤俭办事、 ...
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劳动合同签订证和社会保险登记、申报、缴费手续。劳务型公司在进行劳务派遣时，还必须与企事业用人单位签订劳务协议，依法建立劳务派遣与使用关系，明确劳务派遣 使用劳务人员工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位，劳动保障行政部门依法责令限期 ...
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劳动合同签订证和社会保险登记、申报、缴费手续。劳务型公司在进行劳务派遣时，还必须与企事业用人单位签订劳务协议，依法建立劳务派遣与使用关系，明确劳务派遣 使用劳务人员工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位，劳动保障行政部门依法责令限期 ...
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由此承担责任而导致用人单位免责的情形，一句话，不签劳动合同就应终止用工关系。（《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内， 超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”二、不购买社会保险的法律风险社会保险费包括：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育 ...
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。根据实践中发生的试用期劳动争议，劳动者在试用期解除劳动合同一般会涉及到如下法律问题：A、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效 ，缴纳社会保险费。从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行 ...
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工作，工资亦由原告发放，故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、 劳动合同期间额外一倍工资13,900元；二、被申请人应支付申请人违法解除劳动关系赔偿金3,750元；三、被申请人应为申请人缴纳2009年11月至2010年3 ...
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工作，工资亦由原告发放，故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、 劳动合同期间额外一倍工资13,900元；二、被申请人应支付申请人违法解除劳动关系赔偿金3,750元；三、被申请人应为申请人缴纳2009年11月至2010年3 ...
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