在周末加班的情形，新宇公司在做完项目任务后，对完成任务好、业绩好的员工给予了一定的项目提成及年终奖金。2004年元月，新宇公司发给张建华2003年度提成 劳动关系。双方在因工资待遇问题无法达成一致的情况下，张建华提出离职要求并经与新宇公司协商终止了双方劳动关系，新宇公司可依法不予支付其经济补偿金，对张 ...
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损失的要求不予支持。 （三）关于加班工资的问题。刘春提交的工资表中均记录了员工的工作天数。刘春在离职时本应将工资表移交给兴燕娱乐公司的接管 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告 ...
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证明原告工资应作为赔偿扣除的处理决定及重申了员工守则的规定的事实；7、退货通知1份，以此证明被告因产品质量问题被化二退回产品；8、收货单1份，以此 支付拖欠工资的经济补偿金、赔偿金，因原、被告双方对五月加班工资存在争议并约定原告工资支付时间为次月15日，原告7月9日离开被告工作场地，被告不存在拖欠原告 ...
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的事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这一点可从 ，并且，上诉人所诉求的销售佣金不在该规定中所列的不属于工资的几种情形中，应认定为工资支付予上诉人。对于上述三个事实的认定，一审判决均无列明采 ...
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的事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这一点可从 ，并且，上诉人所诉求的销售佣金不在该规定中所列的不属于工资的几种情形中，应认定为工资支付予上诉人。对于上述三个事实的认定，一审判决均无列明采 ...
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月1日至2011年4月13日离职，其基本工资为680元。同时，《劳动合同》第7条也约定，加班工资支付标准：乙方基础工资／月平均工作日。故此，即便 解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。关于加班费的计算问题。审理中查明，原告实行的是每周休息一天的工作制度。也就是说，每周原告 ...
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10日，刘亚刚再次通过特快专递书面向晨鸣公司重申上述要求，同时还提出年休假工资支付要求。2011年9月15日，刘亚刚向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 第四十一条、第四十七条、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条、第54条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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经济补偿金31 499元。该委作出京海劳仲字[2010]第6645号裁决书，裁决C公司支付张某2002年4月1日至2009年12月31日未缴纳养老保险的赔偿金10 张某的入职时间问题，张某与C公司存有争议。因用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就劳动者的入职时间、离职时间、工资标准及离职原因 ...
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、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之规定，判决：一、 除名，不存在延续劳动关系。被上诉人俞雷停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人俞雷的劳动关系并没有延续， ...
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、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之规定，判决：一、广 ，不存在延续劳动关系。被上诉人高晓峰停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人高晓峰的劳动关系并没有延续 ...
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