的回归 在资本主义社会，劳动关系为雇佣关系，有关劳动关系的调整归属于民法。《德国民法典》债编规定的劳务合同(第611630条)，《日本民法典》债编规定 ，劳动者是否年满16周岁，应依据民法的规定确定;劳动者是否具有签订劳动合同的缔约能力，也应依据民法关于行为能力的规定;雇主一方多属于法人，雇主是否依法 ...
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的回归 在资本主义社会，劳动关系为雇佣关系，有关劳动关系的调整归属于民法。《德国民法典》债编规定的劳务合同(第611630条)，《日本民法典》债编规定的 自然人，劳动者是否年满16周岁，应依据民法的规定确定；劳动者是否具有签订劳动合同的缔约能力，也应依据民法关于行为能力的规定；雇主一方多属于法人，雇主 ...
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我是酒店的楼面主管，酒店餐费结算有餐券和现金形式，现在我工作中把餐券当做现金交账了，公司说开除我，工资全额扣除，公司并未出具员工手册和规定。请问合理和法吗，另外酒店餐厅员工没有健康证，不签订劳务合同和不购买社保...
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合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、用人单位未及时 归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和公平 ...
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我是一家大型国企员工，当年招聘公司打着招工的名义招我们进来，后来以没有名额为由，通过其二级单位与我们签订劳务合同，将我们派遣至另一家二级单位工作，第二次合同还有两年到期，7.1日新劳动法出台，公司以我们不属于派遣制员工为由，拒绝我们同工同酬的要求， ...
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合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人单位未及时 归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和公平 ...
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劳动合同的，可按照厂办大集体在职集体职工安置政策予以安置；未与厂办大集体签订劳动合同的，由主办国有企业妥善安置。（十六）对距法定退休年龄不足5年（ 关系的经济补偿金。净资产如有剩余，剩余部分作为主办国有企业持有改制企业的股权，也可向改制企业的员工或外部投资者转让，转让收益归主办国有企业所有。（十九） ...
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我是一家台资电子厂的员工，去年十二月到厂，与公司签订劳务合同，为期一年，今年十二月合同到期，但是公司却拖延到一月中旬。请问一下这样是否合法...
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的回归 在资本主义社会，劳动关系为雇佣关系，有关劳动关系的调整归属于民法。《德国民法典》债编规定的劳务合同(第611630条)，《日本民法典》债编规定 关系业具有适用性。劳动者一方属于自然人，劳动者是否年满16周岁，应依据民法的规定确定；劳动者是否具有签订劳动合同的缔约能力，也应依据民法关于行 为能力 ...
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的回归 在资本主义社会，劳动关系为雇佣关系，有关劳动关系的调整归属于民法。《德国民法典》债编规定的劳务合同(第611630条)，《日本民法典》债编规定 关系业具有适用性。劳动者一方属于自然人，劳动者是否年满16周岁，应依据民法的规定确定；劳动者是否具有签订劳动合同的缔约能力，也应依据民法关于行 为能力 ...
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