．标准工时制。每日工作8小时，每周工作不超过40小时。 2．综合计算工时工作制。平均日、周、季或年工作时间不得超过标准工作时间。 3．不定时工作制。工作和休息休假由甲乙双方协商确定。 第六条 实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方协商确定。 四、劳动报酬 第七条 甲方实行计时工资制的，乙方在 ...
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支付夏季防暑降温费。四、各级劳动保障部门要按照《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）的要求， 用人单位，要加强监管工作，发现问题，及时研究解决，对擅自扩大适用范围、突破工时限制规定的用人单位要依法严肃处理。五、各级劳动保障部门要通过日常巡查、 ...
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省级企业技术中心4．汽车更新定额补贴5．区外高新技术企业认定6．矿井风量计算细则及设计矿井风量7．矿井瓦斯等级及二氧化碳鉴定8．矿井井下防水隔离煤柱 16．过渡性调节金17．养老保险省级调剂金的使用18．企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制(二)核准的事项1．技师和高级技师资格2．职业技能培训招生 ...
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于2010年12月9日向本院提起诉讼。另查明，2009年4月24日，郴州市劳动和社会保障局作出《关于郴州邦洁物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准邦洁公司护卫岗位实行综合计算工时工作制，陈顺峰在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。邦洁公司于2009年11月 ...
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，如果自愿加班则发放150%的工资。骆xx每天工作时间不足8小时。工资按日计算，日工资32元，休息日工资为每日的150%即48元，法定节假日按日工资 24元。另查，2009年2月17日，环雅保洁中心清扫工被批准执行综合计算工时工作制。骆xx向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁庭审过程中， ...
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存在周末加班工资问题，因为孔某的工作岗位经丰台劳动行政部门审批，执行的是综合计算工时工作制，而且也没有超时工作。理由三：孔某离职是他主动提出，公司不 不予认可。此外法院还查明，孔某所在的工作岗位经劳动行政部门审批，执行综合计算工时工作制，因此认为孔某索要周末加班工资，没有法律依据，法院不予支持。 本案 ...
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请问劳动合同里的劳动时间和休息休假第3点、综合计算工作制，即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以（月）为周期，总工时（252）小时的综合计算工时工作制。这样填写合法吗？针对公司技术工每月出去28天，每天工作九小时。劳动合同必须一式两份吗？里面涉及公司机密可以只留公司吗？...
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的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间， 的工资。 ２．关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作 ...
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的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间， 的工资。 ２．关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作 ...
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的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间， 的工资。 ２．关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作 ...
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