机等搬迁走。 综上所述，万利玩具（惠州）有限公司先是在搬迁时间上屡次欺骗我们，完全不尊重员工的个人权益和感受！严重破坏了我们对公司的信任；再以隐瞒了不只是 谈话，明确表示，公司与老板商量后决定：1.拒绝补回加班费差额；2.没签订书面劳动合同的员工，可以补签，但拒绝作任何赔偿；3.给我们手办部员工的工资 ...
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多考虑，就当天28日签订了合同。我11年8月间断请假10天，老板叫我写假条，请假期间又打电话给我，叫我去处理账务，实际间隔累计请假8天，财务工作均由本人 、质检各1人+老板。我有很多加班，他都下班了，也没考勤钟记录，我从没拿过加班费。说好可以调休的，等到我要用时，叫我请事假。我们不知道什么员工守则，更 ...
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37人；选择工资一般，工作清闲的有33人；选择工资少，单位企业文化好，老板关心人的有12人。问卷中提问如果您有符合《劳动合同法》规定与用人单位 吃亏的还是用人单位本身。 杜绝在莆田市出现劳动者劳动时间过长、休息时间不足、加班费支付不到位的情况。劳动者应当利用《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当 ...
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唐某、傅某调查笔录（原件），唐的笔录证明2005年春节前原告拿着劳动手册与老板交涉社保缴纳事宜及做六休一的事实。傅的笔录证明被告处实行做六休一制度 。原告对证人证言质证称，证人系被告员工，与被告有利害关系，证词不应被采纳。证人均陈述了加班费是根据实际的加班情况支付的，未证实工资包括了固定加班费。证人均 ...
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份信和处理结果被自动公开在网上，最后被企业知道。这结果可想而知，想必企业老板很愤怒会尽一切办法揪出写信人是谁，以便采取行动，现在也听到不同说法 、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否合理合法？具体正确的方式是怎么规定？针对我给出的数据具体应该怎么计算？如果企业不按照正确方式计算，劳动者应该 ...
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为什么不去汇编组（月收入加班费算一起1千多-2千）我说我年龄大了，眼神不好分不清，不愿意去。生产经理当时回复我说：你在这里做没有工资给你，上面知道了不好 然后给了我一张辞退单，要我去找劳动局。6月15号下午4点我给工厂老板打了个电话，老板一听是我就说是在开会，待会问下人事部。6月19号人事部主管打电话 ...
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下，劳动者提出辞职，是无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的劳动者尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱了”。 44、什么样的劳动合同无效？ 解答： 等。 所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。 62、职工最低工资标准内能包含加班费吗？ 解答：职工的最低工资标准不应包含加班费。 劳动和社会保障部颁布的 ...
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下，劳动者提出辞职，是无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的劳动者尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱了”。 44、什么样的劳动合同无效？ 解答： 等。 所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。 62、职工最低工资标准内能包含加班费吗？ 解答：职工的最低工资标准不应包含加班费。 劳动和社会保障部颁布的 ...
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工资的诉讼请求中的合理部分予以支持。因艺华厂拖欠黄宗友2005年1月份工资及加班费未支付，故黄宗友请求判令艺华厂支付2005年1月份工资和加班费及拖欠工资和 了黄宗友的劳资争议诉求与事实相符的有力证据。原审法院对此不表态也不采信，却采信了仲裁阶段中老板的红人陈宋鹏个人所作的询问笔录，不够公正。6、举证 ...
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和处罚劳动者，实施内部管理。但是，大部分企业往往根据随意制定的制度或甚至直接根据老板的意思处罚员工，造成许多的劳动纠纷。特别多的体现在是否合法解除劳动关系 中，还可以讲究一定的诉讼技巧，巧妙利用法律规定，化解加班费问题。 五、收集、保存证据，注重举证不能的风险 最后，讲一下证据问题。证据是“诉讼之王” ...
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