工作。2008年3月9日，徐怡辞职离开了莱韵公司。 因徐怡与隆力奇公司重庆分公司未能就解除劳动关系后的经济补偿金等问题达成一致，2008年3月25 工资1350元，但徐怡只请求隆力奇公司重庆分公司支付1300元，系徐怡对自己实体权利的处分，本院予以准许。 关于隆力奇公司重庆分公司是否应当向徐怡支付徐怡 ...
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有效，双方当事人应按合同约定履行自己的义务。2007年10月25日被告杜某以“本人已找到别的工作准备做生意”为由向原告提出辞职申请，原告于2007年10月26 关系之日为劳动争议发生之日。本案被告未举证证明原告有承诺支付其工资、经济补偿金、福利待遇等的具体日期，故解除劳动关系之日即2007年10月27 ...
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20文回函》，回函答复：“因贵司拒绝按照法律规定支付加班工资，本人依法提出辞职，故不存在承担违约责任”。2007年10月26日，被告作出《关于给予谭 第37号仲裁裁决书》，裁定：“1.撤销被告作出的《关于给予谭敏除名的决定》；2.由被告向原告一次性支付经济补偿金68000元；3.由被告补发原告绩效工资 ...
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年的社会保险费用并支付解除合同的经济补偿金。扶余县劳动争议仲裁委员会支持了被告的请求。原告认为，被告没有证据证明自己从1996年7月至2007年12月31日这 单位发放只是形式不同而已。被告否认曾经提出过辞职申请，原告单位提供的几位证人均是原告单位员工与原告单位有直接的利害关系且都未出庭作证，对其证据 ...
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年的社会保险费用并支付解除合同的经济补偿金。扶余县劳动争议仲裁委员会支持了被告的请求。原告认为，被告没有证据证明自己从1996年7月至2007年12月31日这 单位发放只是形式不同而已。被告否认曾经提出过辞职申请，原告单位提供的几位证人均是原告单位员工与原告单位有直接的利害关系且都未出庭作证，本院对其 ...
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家具厂是否应支付潘天彬基本工资及提成奖6237元、加班费18154元及拖欠克扣工资的经济补偿金6097.80元。首先，关于基本工资及提成工资问题。根据潘天彬与联众 潘天彬以月工资3000元而非4000元作为计算时薪标准，是其对自己权利的处分，符合法律规定，应予准许。根据劳社部发(2000)第8号《劳动 ...
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二审期间没有提交新证据。经审查，上诉人对原审判决确认的“原告在2002年4月9日辞职离开”的事实有异议，认为是被上诉人叫上诉人离开。其余事实无异议， 的前置程序。本案中，上诉人要求被上诉人支付劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金、额外补偿金、赔偿金的请求属于劳动争议范畴，必须先经仲裁，上诉人未经仲裁即 ...
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提到的问题，有两类人员非常难以签署，这是我自己总结出来的。有一部分普通类的，甚至职务和岗位级别比较低的员工很难签署。为什么?不会获得重视。他就这点岗位 你一个终止权。后面还说而且你只要行使了这个终止权，你是无代价的，就是你不用向他支付经济补偿金。但是如果你违反了这个时间，用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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÷21.75天×18天），对罗XX该项诉请的合理部分，该院予以支持。罗XX因个人原因辞职，不符合用人单位应当支付离职经济补偿金之法定情形，XX公司不须支付该 公司的公章，XX公司也不予认可，对招聘广告的真实性无法确认；第四，罗XX是自己个人主动离开岗位的，XX公司不存在迫使其离职这一说法。XX公司不服 ...
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主张其2011年3月8日因B公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险费而辞职，并提交离职人员交接单佐证其主张；B公司不认可离职人员交接单的真实性 B公司未为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系，B公司应支付其解除劳动关系的经济补偿金。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民 ...
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