事实和理由： 我于2005年9月15日进入被申请人公司工作，双方从未签订劳动合同,后2008.4.1签定合同，被申请人从未为我缴纳社会保险(即5险1金 日结束,2008年7月2日我向被申请人人事主管索要解除劳动关系通知书,但人事冯主管拒绝给我提供解除劳动关系通知书。 我认为被申请人的行为违反了劳动法及 ...
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日的工资。被告XX管理咨询（上海）有限公司辩称，原、被告于2009年签订了劳动合同，合同约定每周销售量10张，可原告每月只完成了2张，因原告不胜任 解除劳动合同。被告虽于2010年2月5日向原告发出解除劳动关系通知书，但事后双方又重新达成解除劳动关系协议，以协商解除劳动合同的行为否定了被告单方解除行为 ...
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上班未果。2007年12月7日，保安公司向其发放了解除劳动关系通知书，单方中止了双方的劳动关系。其向仲裁机构申请仲裁未果，诉至法院，请求依法判 月至2007年12月的基本生活费10500元（105个月,每月100元），出具终止劳动合同证明书。根据其工作年限，可以领取24个月的失业保险金，保安公司在诉讼 ...
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此后，第三人为原告办理了退工手续。2009年8月5日原告向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金51576元、一个月工资的代通金7368元 休6.5天，以上事实，有仲裁裁决书、工资单、员工岗位调动确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件、就业规则、仲裁 ...
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陈元林，河南华表律师事务所律师。原告朱更臣与被告舞阳县莲花农村信用合作社劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。案件审理终结后， 前12个月的平均工资为月550元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何救济 ...
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陈元林，河南华表律师事务所律师。原告赵松录与被告舞阳县莲花农村信用合作社劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。案件审理终结后， 前12个月的平均工资为月550元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何救济 ...
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为被告工作16年，被告于2002年6月以原告超龄为由公告撤销了玉皇庙代办站，解除了原告的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年后改签为 12个月的平均工资为月400元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何 ...
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工作31年，被告于2002年6月以原告超龄为由公告撤销了孙郭庄村信用代办站，解除了原告的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年后改签为 12个月的平均工资为月425元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何 ...
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为被告工作16年，被告于2002年6月以原告超龄为由公告撤销了刘庄村代办站，解除了原告的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年后改签为 12个月的平均工资为月450元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何 ...
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年12月15日离开公司，原告向被告主张离开后工资无法律依据。原、被告劳动合同约定6个月试用期，被告在原告试用期期间按照80%标准发放工资没有违反法律规定 获得保护。被告已于2008年12月12日通知原告解除劳动关系，原告亦于2008年12月15日签收解除劳动关系通知书，并于当日离开公司，至此原、被告间 ...
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