条的规定给予原告经济补偿金82808元；6、依法判决被告支付原告因用人单位拒不签订劳动合同应给付劳动者双倍工资117561元（从2008年1月起，计算至 4、解除劳动合同通知书是被告单方做出的违反劳动法的行为，在焦作市中级人民法院确认原、被告存在劳动关系后，被告未通知原告上班，也未给原告确定工作岗位和 ...
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被告处员工，其证言内容能相互印证，故本院对证人陈述原告2010年4月26日仍在川沙店出勤的事实予以采信。2、被告提供了以快递形式寄送给原告 。证人谢依红称对原告工作时间、考勤方式并不了解。本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而用人单位应当对劳动者严重违纪或 ...
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的时间准备，而不是限定在5日之内。”之后，被告未再就调动工作事宜联系原告。2009年6月25日被告向原告发送“解除劳动合同通知书”，该通知书载明自2009 其工作地点和岗位没有事实和法律依据。关于争议焦点二，本院认为，用人单位解除劳动关系必须有合法的理由。被告认为原告不服从调令，未至福州上班，因此与 ...
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发薪日将随着被告薪酬制度的调整而调整）。2008年4月1日起原告仍在被告处工作。2009年5月9日原告向被告递交了《申请书》，要求与被告签订无 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...
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用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，故原告应对其所主张的 不规范的后果未作规定，而原告自述其于2009年10月份发现被告存在考勤问题后仍于2009年12月28日支付被告包括全勤奖在内的2009年10月份工资，亦 ...
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处报到，如因身体原因不能从事原工作的可协商调换工作岗位，过期未能报到的则视为自动放弃工作，劳动合同自动解除。原告收到通知后发函回复第二被告，称原告现在 行为构成旷工，而第二被告在原告未工作期间仍发放其基本工资，给予原告医疗期待遇，经催告原告仍拒不上班，符合用人单位可单方解除劳动合同的情形，第二被告解除 ...
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月未有单位为劳动者缴纳城镇社会保险费。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告处工资规则规定，连续工龄8年以上的员工疾病或 建立劳动关系，被告工作年限亦应从该日起算。因原、被告所签订的劳动合同在《劳动合同法》施行之日存续，于《劳动合同法》施行后解除，故其经济 ...
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为5600元，试用期满后月基本工资为7000元。原告当日即进入被告单位工作。2009年6月11日，被告向原告当面送达《解除劳动合同通知书》，以原告不能 对浦劳仲（2009）办字第7015号裁决书提起诉讼，视为其已认可仲裁裁决，故仍应在裁决范围内向原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金3500元。用人单位 ...
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至2009年3月26日。现认为,1、与宇民公司解除劳动关系后，其继续为衡山公司工作，双方形成事实劳动关系，该公司应当支付其2009年3月的工资832元( 手册。其到宇民公司取回原劳动手册时，宇民公司就直接开具退工单解除双方劳动关系。因此，要求宇民公司：1、支付解除劳动合同赔偿金33,578.40元；2 ...
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，证明1994年原告由XX公司派至XX公司工作，工资一直由XX公司支付；3、批复，证明XX公司改制时对所有职工解除劳动合同进行了经济补偿。原告知晓改制情况， ，但三名出庭证人均陈述转制时单位召开了董事会，正式工基本都领取了解除劳动合同经济补偿补助金。证人宋XX还称，转制后，正式员工有入股XX公司，XX ...
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