我想问1下我在手机店里买了手机3个月后坏了拿给他们保修 几天后他们电话打过来说手机屏幕什么芯片坏了要收费两百 这是不是他们、公司提出提前解除劳动合同、应该如何赔偿？我该如何计算赔偿金？谢谢！...
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2005年6月入职北京一家外企,2006年6月和2007年6月分别续约一年,2008年续约4年,2010年7月30日公司要求和我解除劳动合同,并且没有提前30天书面通知我,赔偿金应该如何计算?...
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手术开始就积极地承担了医疗费用。 晓楠的治疗就要结束了，她却接到了单位解除劳动合同的通知。因为子宫做过修补，医生建议一年之内不要考虑结婚生子的问题，至于以后 楠的损害后果到底有多重，与诊所的过错之间有无因果关系。另外，晓楠的损失如何计算，都包括哪些项目也是一个重要问题。至于索赔的途径，从民事赔偿上讲， ...
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》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。概言之，如雇主解雇雇员具备正当事由 金额时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重要原因。 根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当解雇的责任时应当考虑 ...
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所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 实践中，有固定收入的受害人应当由其供职单位出具合法证明，如劳动合同、工资明细以及因误工减少收入的 数额一般由法院根据具体情况酌情确定。 218、对于超过确定赔偿期限的残疾赔偿金或护理费，如何赔偿？ 麻增伟律师：超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限 ...
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》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。概言之，如雇主解雇雇员具备正当事由 金额时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重要原因。 根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当解雇的责任时应当考虑 ...
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》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。概言之，如雇主解 雇雇员具备正当 金额时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重要 原因。 根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当解雇的责任时应当考虑 ...
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》第87条规定，用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。概言之，如雇主解雇雇员具备正当事由 时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重 要原因。 根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当解雇的责任时应当考虑 ...
//www.110.com/ziliao/article-192255.html -了解详情
》第87条规定，用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。概言之，如雇主解雇雇员具备正当事由 时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重 要原因。 根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当解雇的责任时应当考虑 ...
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赔偿。此后，最高人民法院2003年关于人身损害赔偿的解释，进一步为死亡赔偿金、残疾赔偿金规定了计算方法，即按照受害人死亡或受伤时的年龄、当时收入标准、剩余 ，只要有一方使用另一方的事实，就构成使用关系，无论当事人之间是否有合同关系（雇用合同关系、劳动合同关系、聘用合同关系、人事组织关系）。即使没有任何 ...
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