２００１年２月１５日被学校非法解聘。现我诉至法院，要求建华学校因非法解除劳动合同赔偿我２００１年２月至７月的工资损失１２０７０．８元，并加付 向法庭提供充分有效之证据。 北京市海淀区人民法院经审理认为，依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》之规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时， ...
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张运雄与对方就其负责的压力蒸汽消毒灭菌设备及相关产品的投入产出及市场前景，以及对方单方解除合同赔偿等事项发生分歧时，双方所提及的均是《聘用合同》， 辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。解除劳动合同是双方自愿的，不存在单方解除劳动合同的问题。 上诉人张运雄在二审期提交证据材料如下： ...
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《劳动部＜关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函＞》的规定，被告解除原、被告之间的劳动合同的行为合法有效。2、原告的工资、赔偿及社会保险金的要求 要求，不能作为认定本案事实的依据。被告所提交的辞职申请、公证书、博爱县劳动争议仲裁委员会博劳仲裁字（2009）第030号裁决书、焦作市中级人民法院（2010） ...
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的正当理由，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求用人单位予以赔偿，并有权提请有关机关追究用人 随后，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第32条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日， ...
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非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工资罚则中的“工资”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定，即劳动者可 。因此，此时一方要求终止劳动关系，法律并未禁止，不应套用劳动合同法有关解除劳动合同的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 ...
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月1日至11月25日的工资4000元。 案情分析： 1、关于违法解除劳动合同赔偿金问题：依照申请人的陈述，被申请人于2011年11月25日，以被申请人未 了用人单位的上诉请求。后判决书生效，申请人孙某某申请强制执行，获得了上述赔偿款。 案件点评： 上述案件经过仲裁、一审、二审、申请强制执行，几乎走完了 ...
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起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。 第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退 赔偿办法》（劳动部{1995}223号）的规定进行赔偿。 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损失的，应 ...
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环卫所向本院提交了下列证据：\n\n\n4、承包责任书；\n\n\n5、邵东县劳动争议仲裁委员会的庭审笔录；\n\n\n6、被告的会议记录。\n\n\n上述证据 义务即已完成，不存在解除劳动合同的问题。故原告以被告邵东环卫所单方解除劳动合同为由，要求被告按《劳动合同法》的规定赔偿相关损失，没有事实根据 ...
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关于工伤赔偿及违法解除劳动合同赔偿的要求 湖北省xx有限公司： 本人xxx，自2007年4月进入你公司务工以来，一直勤勉耐劳，不畏艰苦，虽工作中屡受工伤， 表现为消极支付医疗费；（仅支付9850元，本人垫付7000元）延迟办理工伤认定，劳动能力鉴定等事务，停工留薪期拒不付工资等等，更为另人气氛的是， ...
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推知，原告在为被告办理用工手续时是有劳动合同原件的。被告在辞职时也从未提出因未签劳动合同赔偿问题。被告在职时平均工资性收入为3984.16元， 申请仲裁，要求第三人支付2009年3月至8月未签订劳动合同二倍工资96860元、支付解除劳动合同经济补偿金53270元，要求原告支付2009年9月至2010年 ...
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