当洗碗工，没想到上班第一天就不幸摔成“骨盆骨折”，在社保局认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认崔丽娟是其员工，拒绝工伤赔付，并 2日向徐州市人民政府提出了行政复议，其后，徐州市人民政府作出不予受理行政复议申请决定书。酒店所属公司不服，认为其与崔丽娟双方没有建立劳动关系，崔丽娟不算是公司的 ...
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当洗碗工，没想到上班第一天就不幸摔成“骨盆骨折”，在社保局认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认崔丽娟是其员工，拒绝工伤赔付，并 2日向徐州市人民政府提出了行政复议，其后，徐州市人民政府作出不予受理行政复议申请决定书。酒店所属公司不服，认为其与崔丽娟双方没有建立劳动关系，崔丽娟不算是公司的 ...
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当洗碗工，没想到上班第一天就不幸摔成“骨盆骨折”，在社保局认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认王某是其员工，拒绝工伤赔付，并打 7月2日向某市人民政府提出了行政复议，其后，某市人民政府作出不予受理行政复议申请决定书。酒店所属公司不服，认为其与王某双方没有建立劳动关系，王某不算是公司的员工 ...
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发票因无对应的病史资料，故不予认可。2、误工费3,600元，原告为此提供了《员工存休情况统计表》复印件1份及原告2009年8、9月份工资条两张和同事的 了事发后的工资单，就证明原告不存在误工，故不予认可。对此，原告表示只要每个月上班满160个小时，就有基本工资1,050元，其他的按照卸货量计算，而事发 ...
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，被告又无其他证据证明双方解除劳动关系，及其将解除手续书面送达原告的证据，故应认定本案原、被告之间的劳动关系依然存在。原告作为被告的一名员工，被告应按 ，上诉人所述无法律依据。3、本案的举证责任在上诉人，在上诉人没有证据证明是被上诉人的原因造成其本人未上班，那么双方之间就存在劳动关系，并且根据《郑州市 ...
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。 问，公司该承担何责任。 第二天上班被告知双发被解雇。双发都在培训期间。公司没有相关规定或相关证明事发后不可以继续工作。而且，咬伤事没有处理好，公司把人放走未经过A某同意。现在A某怕伤口会有其他问题。A某如何该维护自己的经济权益？谢谢...
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打工，受雇于上海晶龙水晶雕刻厂。2002年10月，他和厂里其他7名员工应晶龙厂法定代表人赵某要求，前往禄象公司上班。2004年4月，禄象公司的一名职工 员工。但贞明公司表示，他们已经在2004年5月起为赵旭辰办理了综合保险及外劳力用工手续，欲以此证明赵旭辰等人是该公司的职工。他们还提出，2004年2月 ...
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的质证意见。一、证人证言（证人杨xx证明一份）。主要证明被告2005年12月份自动离岗，经通知未到岗上班。被告有异议，称证言不实，原告从未通知被告 不予支持。联通浚县公司不服起诉来院。另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。本院认为：被告1999年10月至2005年12月在原告处工作， ...
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”的规定，被告提交的包含原告在内的46名退伍军人的岗位工资表、生活费发放表，证明被告并未足额向原告发放生活费，故原告诉请被告按本单位同工龄职工平均工资数的 人到其下属的河南省长城化学品有限公司上班，致使上诉人的就业指标被人弄走蒸发了，造成上诉人不能享受作为中国长城铝业公司员工的同等权利，例如：未办理 ...
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因原告缴纳的数额中有2864元属单位应缴部分，这部分数额，被告应予以返还给原告。原告所要求的伤残保健金，因无法律依据，本院不予支持。原告的其他请求，超出了 中，上诉人尚旭提交2004年4月21日的车票一张，用以证明当时去四川万源工地上班了；七局四公司质证认为该证据与本案无关联性，车票是从万源到南阳的， ...
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