公司是总公司的新的分区，没有建立分公司，没有章。所以所有员工都没有签订劳动合同。我是应届毕业生，6月份才拿毕业证，拿毕业证之前都是试用期，只签订了入职协议。现在公司以工作态度不好，能力不够为由辞退我。5天之后走。是不是违法的？如何维权？谢谢。...
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2011年9月1号到公司上班的，今天（2012年1月31号）下午，领导找到我说公司员工多了，我不适合，就叫我明天不用去上班了，干到1月底就可以了，说我 随时辞退（哦，辞退这个词，我们领导讲我没钱合同就不算辞退），我当时去的时候公司老板讲3个月试用期，3个月后转正就涨工资，可是我12月份没涨工资，今天我 ...
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我单位今年三月份招聘了一名建筑设计师，因是本单位员工介绍进来的，没有经过试用期就开了较高工资，但经过半年工作，发现该员工工作能力不值现发放的工资额。但合同签定的是三年，如果公司要辞退该员工，是否涉及到大额赔偿？...
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做设计师，试用期为两个月，因为当时公司营业执照没下来，所以没合同只签了份纸头小协议，试用期不交综保，转正后交，两月后也没交，在4月18日新来人事让我签 天，所以违返劳动了，6月2日就被辞退了。而且6月3号说忙，工资 在6月15日统一发工资前打上个月公司新帮员工办的卡上。今天6月6日端午节，明天公司开始 ...
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您好，我们是一家网站的员工，我们今年3月份入职，本来是6月转正的，有签劳动合同，但没有试用期没有买社保，现在公司说因为公司的战略问题，广州分公司不做了，需要辞退我们十个人，请问，我们该怎么办？能拿到赔偿金吗？...
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你好，我是今年五月份到公司上班的，试用期两个月。（当时是有位员工歇产假，由我来替班。所以当时没有提起上保险这一块，当时是过后等那位员工歇完 并以各种理由推脱。前几天我生病住院昨天出院，今天公司以我不能参加公司培训唯有把我辞退，并承诺赔偿半月工资为补偿（当时给我定的工资是920.一直也没有涨）。我想问 ...
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你好 我是在7月31号上的班 由于工作强度打 生病未按指定的程序办理 结果第二天公司领班就把我辞退了 对了 他们公司规定了旷工两天才会被辞退 结果我 公司规定是活的 他就看我不爽了 结果到人事去索要工资 他们却说凡是被辞退的员工一律没有工资 我现在还在该公司催要工资 请问我能要回工资吗 如果不行 我该 ...
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员工铁证如山，公司百般抵赖-----星轮公司被判返还员工学历学位证书并赔偿损失作者：上海瑞泽律师事务所律师李居鹏小张（化名）是上海星轮国际贸易有限公司（ 自己不会销毁证书。小张同时提供了与新用人单位的劳动合同（试用期工资为1500元/月）和辞退通知书，证明因为自己没有学历和学位证书，被新用人单位辞退并 ...
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： 2年的合同（2010年5月到期）只进行了6个月不到（已过了试用期），公司得知10月份结婚。 11月6.7和8请了三天病假（走了正常病假 此时立刻通知部门经理说明此事，要求继续劳动合同，并停止离职手续办理（未交回工作服，员工手册等）。部门经理开始说和公司商量，后来索性打不通电话。 找了劳动监察，公司 ...
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公司签订为期3年的合同时，合同上写试用期3个月！结果3个月之后没有转正，口头说要延长试用期，结果在试用第五个月的时候说试用不合格，要辞退！这合法吗？能不能要求什么补偿？如果在试用满三个月的时候，公司出具一份延长试用期的通知，并且让员工签名了呢？...
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