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X、杨XX等均证实原告于1993年、1994年仍在被告处上班,并没有和被告解除劳动关系。原告始终以在职职工的身份领取被告发放的春节困难职工救济金。比如2005 1月14日,被告以原告逾期未交纳罚款为由对原告作出除名决定。原告称原告没有收到上述两份决定,被告也未提交原告签收上述两份决定的凭证。原告提交的 ...
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劳动争议中要求被告支付2008年8、9月份工资的请求,更能证明原告高佳违约解除与被告的劳动关系的事实,其经济补偿金的诉请依法应予以驳回。综上,请求 原告)整体剥离,成立西安建华资产评估有限责任公司,并与原告高佳解除劳动关系,未出具书面解除劳动合同书,但不能提供充分证据支持其主张,故其要求被告支付解除 ...
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第一款规定的仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经解除或者终止的情况,劳动者则没有维系劳动关系这样的顾虑,因此27条第4款作出了劳动 劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算(《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》, ...
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单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国务院《劳动保障监察条例》第二条对企业和个体工商户( 一根本法律关系来衡量。 4、劳动部门的《劳动保障监察限期改正指令书》在法律上不发生法律效力,不能作为证据使用。 理由很简单,邹定友没有收到通知, ...
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20万元,其违法解除劳动关系时距离合同期限届满差两年,根据合同约定应当向答辩人支付40万元的违约金。关于原告诉称答辩人从2007年开始没有依照合同向其 办理交接手续的说法并不属实,答辩人从未拖欠过原告的工资,而且也没有收到过原告的辞职申请,更没有与原告办理过工作交接手续,原告仅凭其单方陈述并不能回避 ...
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苏洪荣达到法定退休年龄后,均没有选择解除劳动合同,故苏洪荣与重庆市永川区金佳煤矿之间的关系仍然是劳动合同关系。相关法律规定,用人单位违法解除或终止 ,无法享受基本养老待遇;且被上诉人苏洪荣达到法定退休年龄以后,双方均未要求解除劳动关系,被上诉人苏洪荣在上诉人重庆市永川区金佳煤矿继续工作,重庆市永川区 ...
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故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告,属于违法解除劳动关系的行为,被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金。原告诉讼请求如下:1、确认2009年3月1 ”一份,证明原告所签订的期限为2008年3月1日至2008年12月31日的劳动合同系应付有关机关检查而签订的,双方在2008年度并没有劳动合同, ...
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故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告,属于违法解除劳动关系的行为,被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金。原告诉讼请求如下:1、确认2009年3月1 ”一份,证明原告所签订的期限为2008年3月1日至2008年12月31日的劳动合同系应付有关机关检查而签订的,双方在2008年度并没有劳动合同, ...
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合同应认定为无效。现被告辞退原告,属于违法解除劳动关系的行为,被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金。原告诉讼请求如下:1、确认2009年3 ”一份,内容为“今收到上海XX有限公司支付各类补偿合计人民币1,920元,我已与上海XX有限公司结清所有款项,与上海XX有限公司没有其他任何争议。”原告在“ ...
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,作为原、被告解除劳动关系的一次性全部补偿,其中包括双方以前一切未了事宜;协议就其他事项作了约定。同日,被告出具了退工证明。2009年5月 协议书一份。原告已收到61,240元。2010年5月10日,原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认下岗通知书和解除劳动关系协议书无效。同月14日 ...
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