但仍旧不顾被告提醒，多次不佩戴安全眼镜进入生产车间，严重违反了被告处规章制度，被告据此解除劳动合同并无不妥，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明， 2010年3月2日《补充规定》的大标题为“员工安全眼镜佩带要求”，副标题为“-违反劳防佩带要求处罚细则的补充规定”。以上事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书 ...
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同年4月27日，原告B公司向被告发出解除劳动合同通知书，以原告A公司通知被告“严重违反公司规章制度”为由，依照劳动合同法相关规定，于2009年4月27日 年3、4月的业绩提成1269.08元；返还购买笔记本电脑款项7158元。厦门市劳动争议仲裁委员会裁决两原告应共同向被告支付2008年6月24日至6月 ...
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不同意原告的全部诉讼请求。被告XX公司提出诉讼请求，要求不需支付原告解除劳动合同经济补偿金5400元。被告XX公司未提供证据材料。被告XXX公司辩称，2009 薪决定和不发放浮动工资的行为，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系，继而要求XX公司支付经济补偿金， ...
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）应于本裁决书生效之日恢复与申请人（被告）自2009年12月21日起的劳动关系；二、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2009年12月 在劳动关系存续期间严格遵守单位规章制度，其若存在严重违反行为，用人单位可以解除劳动合同，但应当对其所作解除决定的合法性承担举证责任。本案中，原告主张因被告 ...
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读材料查询费40元。庭审中，原告增加诉请：要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。被告某食品（上海）有限公司辩称：原告诉请没有 ，双方争吵也未造成具体损伤或损害，本院认为原告的行为尚不足以达到严重违反公司规章制度，即捣乱滋事，严重影响他人工作，扰乱正常的管理和生产秩序，被告以此 ...
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请求所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同。证明双方约定的劳动权利义务，被告对于公司的规章制度是明知的。2、职工代表大会会议决议。证明公司的各项 单及病例记录，某某公司仅以张某某违反公司的相关请假制度未至相应等级的医院就诊为由，认定张某某3月旷工而解除劳动合同，因张某某身患疾病，且已就诊 ...
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朗基尔(上海)公司以郭乙严重违反公司的规章制度将郭乙退回外服公司。外服公司于当日出具了解除/终止劳动合同证明，解除劳动关系的日期为2009年7月 c.一贯不听从上级指示；d.不按照外出请假日期或休假计划进行请假或休假；e.违反中华人民共和国法律法规；f.因工作表现，收到三封或以上警告信”。原审审理中， ...
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被上诉人：王仁全上诉人重庆美心（集团）有限公司（以下简称“美心公司”）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2008）南法民初字第4154号民事判决，向 劳动合同法》第三十九条第二项中，可以看到只有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。之前已经分析到，王仁全的行为并不是严重 ...
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安全管理制度，给生产现场带来安全隐患，并且屡教不改情节非常恶劣，公司决定按照规章制度对于被告予以开除处理并罚款500元。被告离开原告单位前十二个月的 ，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 ...
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完成时止。完成工作任务的标志是____________。 （二）试用期为 （试用期包括在合同期限内，如无试________用期，则填写“无”）。 二、工作内容和 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊 ...
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