补偿金2,209.15元、25%的赔偿金2,209.15元；5、星路公司支付朱某某解除劳动合同的经济补偿金5,500元及两倍的赔偿金11,000元；6、星路 的具体内容。朱某某未经准假连续4天未来单位工作，构成严重违纪，星路公司有权解除与其劳动关系。双方并未约定过朱某某试用期后的工资调整为5,500元 ...
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不进行相关工作。被告则以此为由出具2封警告函。7月14日被告告知其属严重违纪，次日起解约。7月15日起其未能再进入公司。要求恢复与被告劳动关系， 被告安排的工作。7月14日，被告以原告“拒绝服从公司合理指令”为由，向原告发出解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。被告员工 ...
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进行劳动行政管理所发生的争议，也是劳动权利义务争议，应当纳入人民法院受理的范围。用人单位对违纪职工给予开除、除名、辞退和解除劳动合同所发生的争议，就属于这 不能、不敢或不愿与用人单位争议的现实。正因为这些缺陷，为了防止劳动争议仲裁委员会以劳动者申请超过60日的申请时效为由不予受理，导致劳动者告状无门、 ...
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证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用。 2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。 3、 劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大 、且未被法院作出终审判决期间，不得解除劳动合同。此期间，用人单位也无需承担劳动合同规定的义务。 4、劳动者违纪或给单位造成重大损失的依据，可以 ...
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奖金，并没有足额为原告缴纳社会保险费。现请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币17,352元；支付拖欠的2008年10月工资7,126元；支付 法律规定，应属无效。奖金是企业根据自身的经营状况，自主发放，原告因违纪已于2008年10月13日被被告辞退，不具备获取季度奖金资格。被告已经 ...
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的交通费、电话费、材料费、伙食费1,000元。庭审中，原告明确表示不再要求恢复劳动关系，并变更第二项诉讼请求，要求被告支付原告替代通知期工资1,600元 A物业应聘人员登记表、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单 ...
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、签订的合同、工资等均没有异议，因原告月累计旷工达5天，公司以此为由合法解除劳动合同，所以不存在赔偿金，对工资被告已经支付原告，其中部分款项系因原告旷工及 天的事实不符；且被告3月19日调整原告工作的公告中，亦没有提及因原告旷工违纪而调整工作，3月20日被告又以旷工为由开除原告，两公告之间存在矛盾，故 ...
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的规定，上诉人作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省联社的 的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为的处理意见》(豫农信文[2008]35号)文件精神，作出《新安县xx ...
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的规定，上诉人作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省联社的 的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为的处理意见》(豫农信文[2008]35号)文件精神，作出《新安县xx ...
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的规定，上诉人作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省联社的 的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为的处理意见》(豫农信文[2008]35号)文件精神，作出《新安县xx ...
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