在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同。原告为被告参加了2010年度的工伤保险。上述事实，有当事人陈述、诊断证明、工伤认定决定书、工伤伤残程度鉴定结果 规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据 ...
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至十级伤残职工在保险期间内或保险期间届满后两年内向被保险人提出解除劳动或劳动合同在此期间期满终止，被保险人按所在地省级人民政府依《工伤保险条例》规定 之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费250元，递交上诉状后上诉 ...
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至2009年10月31日止，奖金标准相当于本暂行办法实施前如协商解除劳动合同可领取的经济补偿金金额的激励基金，具体数额按《重庆四维瓷业(集团)股份 (集团)股份有限公司业务骨干激励协议书》。2008年8月13日，李志红向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求四维公司支付其业务骨干奖励金、违约金， ...
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光凤主张其月工作时间已超过法定标准，即存在加班事实的证据不充分，按照《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕 天都在上班，应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，翁光凤要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持;翁 ...
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文利，女。 上诉人重庆太旺环保工程有限公司因与被上诉人郑文利劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2008）永民初字第1902号民事判决，向本院提起 利的请求。郑文利不服，遂起诉至法院要求重庆太旺环保工程有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金946元（473元/月×2个月）、加班工资7539元。郑 ...
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原告持有。2007年12月31，被告以“因劳动合同期限届满，终止劳动合同”为由，向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份 签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同也无违反法律和法规的内容，且 ...
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终止劳动合同”为由，向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后，原告即未在被告处上班。2008年1月22日原告向 签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同也无违反法律和法规的内容，且 ...
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，实行计时工资制。2007年12月31日，被告通知原告不再续签合同，并送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后，原告 签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同也无违反法律和法规的内容，且 ...
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文本交由原告持有。2007年12月15日，被告通知原告不再续签合同，并送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后，原告 签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同也无违反法律和法规的内容，且 ...
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年6月16日，被告（申请人）向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告（被申请人）支付解除事实劳动合同的经济补偿金5400元，逾期不支付经济补偿金的 事实劳动关系，但由于上诉人对此既没有举证证实与被上诉人不存在事实劳动关系，同时也未举证证明二审法院不应采信原审证人证言的事实，故上诉人应承担举证不 ...
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