的判断，况且实际上还是属于产业关系领域，存在各种复杂的社会关系、法律关系，比如雇佣关系、民事委托代理关系、合作关系等等其他法律或者非法律关系，劳动法并不能 经济一体化加速，现代化企业管理模式存在多样化，不局限于传统的有民法调整的个人雇佣合同关系、劳务关系，而是必须由国家强行法加以干预调整的新的产业关系 ...
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万元及停运损失9000元。宣判后，被告郭宗寿、何祖华以与望城公司形成雇佣关系为由提起上诉。重庆市第五中级人民法院经审理认为，望城公司与郭宗寿、何祖 在于：１.承揽关系的核心是交付劳动成果承揽合同与雇佣合同最显著的区别就是合同标的不同，前者的合同标的为劳动成果，后者的合同标的为劳务。本案第三人望城公司与 ...
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自己认为合适、便捷的路线实施运送行为。故双方之间签订的代驾合同不构成雇佣合同关系。 3.酒后代驾合同的法律责任承担。如前诉述，本案中，李某和兴 委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。”兴 ...
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承包合同。 承包准确的说法应是承包经营管理，是指企业与承包者间订立承包经营合同，将企业的经营管理权全部或部分在一定期限内交给承包者，由承包者对企业进行经营 的赔偿责任。否则，定作人高某将不承担任何责任。 三、侵权责任法对雇佣合同履行中的侵权责任作了重大修改。 《最高人民法院关于人身损害赔偿适用法律若干 ...
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减。１７．加班如经要求，船舶应昼夜进行作业，承租人应偿还船舶所有人根据加班的小时数和雇佣合同中规定的费率支付给高级船员和普通船员的加班费用。１８．留置权船舶所有人得因根据本租船合同提出的任何索赔对属于定期承租人的所有货物和转手运费以及任何提单运费行使留置权。承租人得因事先支付但 ...
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方便管理、正常开展经营而办理，并不能证明原、被告之间是劳动关系；其次，雇佣关系指：劳动力所有者与劳动力使用者之间 形成的一方有偿提供劳动力而另一方用于实现其 提供劳动力，被告为原告支付工资，二者 都随时可以解除之间的关系，之间系雇佣合同，该合同并不违反法律法规的规定，应受法律保护。因此，原、被告之间系 ...
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。 原审认为：综合分析本案相关事实，不能够证实本案的原、被告之间存在劳务雇佣合同关系，原告虽提交被告出具拖欠劳动报酬证明，但原告无相应证据证明被告欠 种典型的欠款纠纷。上诉人在原审提供的欠条足以证实上诉人与被上诉人之间存在雇佣关系、被上诉人拖欠上诉人劳动报酬的事实。上诉人在一审提供了由被上诉人亲笔书写 ...
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在雇工提供劳务的过程中，雇工必须接受雇主的指示、监督。 司法实践中判断某种民事法律行为是否属于雇佣关系，可以从形式要件和实质要件两方面来考察。（1）形式要件方面。主要看双方有无订立书面或口头的雇佣合同（当然并非绝对），看提供劳务与支付报酬是否成为交易对价。（2）实质要件方面。 ...
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接受了高某的指示安排，王某实际上仍是出卖自己的劳务而获取报酬，应视为雇佣合同法律关系，高某作为雇主应承担相应的责任。 第二种意见认为，高某和王某 劳动成果，重在有形的工作的完成，以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从报酬 ...
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接受了高某的指示安排，王某实际上仍是出卖自己的劳务而获取报酬，应视为雇佣合同法律关系，高某作为雇主应承担相应的责任。 第二种意见认为，高某和王某 劳动成果，重在有形的工作的完成，以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从报酬 ...
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