劳动关系纠纷 （2）集体劳动合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （5）追索劳动报酬纠纷 （6）经济补偿金纠纷 164、社会保险纠纷 （1 别除权纠纷 274、破产撤销权纠纷 二十五、证券纠纷 275、证券交易合同纠纷 （1）股票交易纠纷 （2）公司债券交易纠纷 （3）国债交易纠纷 ...
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，依法应予撤销。理由如下：一、原、被告双方没有签订劳动合同；二、原、被告间的用工形式属于非全日制用工合同，被告在原告单位不坐班、不签到，工资是按 原告根本不可能有这种待遇。原告向本院提交的证据材料有2010年2月22日新乡市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字〔2010〕第056号仲裁裁决书1份，证明本案已 ...
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，依法应予撤销。理由如下：一、原、被告双方没有签订劳动合同；二、原、被告间的用工形式属于非全日制用工合同，被告在原告单位不坐班、不签到，工资是按课时 而且被告也不是自动离职。原告向本院提交的证据材料有2010年2月22日新乡市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字〔2010〕第059号仲裁裁决书1份，证明本案已 ...
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44.7 128 39.8 劳务派遣 6 1.0 4 1.3 2 0.6 试用期 5 0.8 3 1.0 2 0.6 非全日制用工 9 1.4 8 2.6 1 0.3 无劳动合同 269 43.0 114 37.5 155 48.1 不清楚 49 7.8 21 6.9 28 8.7 由此可见，在劳动 ...
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流动时社会保险关系处理意见的通知（2001年9月20日）（259） 劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日）（261） 劳动 ） 企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日）（362） 违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）（364） 违反《劳动法》 ...
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。（九）鼓励农村劳动力结合实际，在商贸、餐饮、旅游、家政等服务领域从事非全日制工作。引导农村劳动力从事家政服务行业，进行全职或临时性就近就地转移就业。（十 举措，积极把实现转移就业的农村劳动力吸收到工会组织中；对用人单位不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低或克扣工资、不参加社会保险等违法行为，依法严肃 ...
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技术、劳动安全、劳动纪律和用人单位规章制度的教育和培训。 3、乙方应当遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。 五、劳动合同的变更、解除和终止 劳动合同变更、解除和终止应当按照法律法规的规定执行。 六、用人单位与劳动者约定 ...
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。（九）鼓励农村劳动力结合实际，在商贸、餐饮、旅游、家政等服务领域从事非全日制工作。引导农村劳动力从事家政服务行业，进行全职或临时性就近就地转移就业。（十 举措，积极把实现转移就业的农村劳动力吸收到工会组织中；对用人单位不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低或克扣工资、不参加社会保险等违法行为，依法严肃 ...
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就业优惠证》复印件1份；4. 就业成功的有关凭证(下列材料之一)：(1) 劳动合同复印件或劳动合同鉴证花名册；(2) 用人单位出具的录用人员花名册(附件3)；(3) 用人 2. 说明：此表一式四份，职业介绍机构、市就业服务中心、市劳动和社会保障局、市财政局各一份。附件3录用人员花名册单位名称(盖章)： ...
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就业的特殊需要，努力开发适合女性特点的就业岗位。引导妇女转变就业观念，采取非全日制就业、季节性就业等灵活就业形式实现自主就业。加强妇女就业服务，在公共职业 的职业指导和职业介绍，促进妇女实现充分就业。(二)完善劳动合同制度。加强劳动合同管理，将劳动关系的建立和调整纳入法制化轨道，指导企业结合本单位生产 ...
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