著名博主阿斌在其博文中提到过，2012年7月，《劳动合同法》修正案（草案）公布伊始，上海市劳动法学界开过一个专题研讨会，会上一位很有名的劳动 的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 沈斌倜律师解读：对比《劳动 ...
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不予支付管某某该日工资的请求，不予支持。智益公司未举证证明双方之间基于承包合同而实施作业，故智益公司要求确认管某某与智益公司之间于2010年5月6日 外来从业人员综合保险费的请求，没有事实及法律依据，不予支持。据此，原审依照《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...
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颁布前，一些地方性法规对单位消亡时，应当支付劳动者经济 补偿金作:r规定，例如《上海市劳动合同条例》第四十二条规定，用人单位 破产、解散或者被撤销的情况下的劳动 规定，用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的 一定期限内（不超过三年，《劳动合同法》实施后，竞业限制期不能超过二 年）， ...
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合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。《＜中外合资经营企业法＞实施条例》第37条第4款规定：总经理或副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者 部门的竞业限制立法中，普遍倾向规定竞业限制协议必须以商业秘密。如《上海市劳动合同条例》第十六条就规定竞业限制针对掌握商业秘密的劳动者，反推则 ...
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。东方厂当庭举证如下：1998年3月19日沪劳关发16号上海市劳动局关于实施《上海市劳动合同规定》若干问题的通知。其中第四项规定，劳动者有下列情形 的“双轨机”和“月饼芯子机”而言有了重大改进。根据《中华人民共和国技术合同法》及其实施条例中关于“退休、离休、调动工作的人员在离开原单位一年内，继续承担原 ...
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单位不续签劳动合同的，仍旧要支付经济补偿金，这是新的规定。对经济补偿金计算基数是否应当包含加班工资的问题，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均未 经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。”因此，根据上述上海市高院的规定，用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。 ...
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为临时性、辅助性和替代性的岗位，法律并没有进一步明确。2008年《劳动合同法实施条例(草案)》试图对“三性”作出规定，要求用工单位一般在非主营业务工作岗位、 劳动者职业培训的机会。他们没有升迁机会、缺乏归属感，无法享受签订无固定期限劳动合同的权利以及工资晋升、福利待遇提高等因长期在用人单位工作而产生的 ...
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。对于这个期限，劳动者一样有义务认真履行。 《上海市劳动合同条例＞实施细则》第六条还明确，劳动合同当事人按照《条例》第十四条的规定，约定的服务期限 出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体 ...
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社会保障局应当对此给予监督检查。[8]进而，2008年9月19日的《劳动合同法实施条例》第3条明确规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和 劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原 ...
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的计算 医疗期是指劳动者在患病或非因工负伤停工治病期间根据法律不得解除劳动合同的期限。根据上海市的规定医疗期的长短是由劳动者在本单位的工作年限决定的，工作年限 了劳动合同法的立法不足，但这是极不严肃的，实施条例怎么能超越权力机关的立法呢？ 因此，从现有规定来看，劳务派遣单位和用工单位的连带责任是双向的 ...
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