，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资的计算基数， 涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格掌握劳社部发（2005）12号《关于确立劳动 ...
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支付赔偿金300元，两项共计900元，且符合《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的 有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者 ...
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。如果支付给员工的工资少于法律规定的标准的，用人单位应予补足。19.《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一 、合理、合法的基础上要求劳动者加班，并按照《劳动法》的规定支付加班费。企业应在规章中规定何种情况下可以加班，何种情况下不能加班，如果加班就要付给加班费。 ...
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上一个月的应发工资标准予以确定。上月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准确定。上月工资不能反映正常工资水平的，可按劳动合同解除前劳动者 关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法 ...
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。（一）、关于社会保险费问题。在刘治国劳动关系存续期间，用人单位应当依照劳动法的规定为刘治国办理并交纳社会保险，相缺部分应当承担补办、补缴的法律责任。 其工资不足600元，但其也未提供其实发工资的证明，原判决关于经济补偿金的计算符合有关法律规定。关于加班费问题，刘治国未提交相关证据证明其具体加班情况， ...
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。（一）、关于社会保险费问题。在李永成劳动关系存续期间，用人单位应当依照劳动法的规定为李永成办理并交纳社会保险，相缺部分应当承担补办、补缴的法律责任。 并称其工资不足600元，但其也未提供其实发工资的证明，原判决关于经济补偿金的计算符合有关法律规定。关于加班费问题，李永成未提交任何证据证明其存在加班的 ...
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没有让被告潘东魁休息，也未进行调休和支付被告潘东魁加班费。2010年6月，原告的店长口头辞退被告，被告工资发至2010年5月份。原告未来假日酒店于2010 的（2010）鼓劳仲裁字第05号裁决书裁决结果符合法律规定。依照《中华人共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十 ...
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之间不存在劳动关系，另外，被告从事工作的性质只能算是劳务关系，是不属劳动法所调整的。②被告自称是2007年12月被停止工作并解除劳动关系，此争议事实发生 服从领导管理，按月领取工资，十几年来从未有过星期日、节假日、但单位从没有发过节假日加班费，而且所在单位也未向社保机构建立缴纳各项社会保险帐户和费用， ...
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、由被告补发原告2008年12月至2009年9月欠发的工资每月770元；2、补发近几年的加班费3600元；3、迫使原告与被告解除劳动合同，被告 仲裁，请求东方医院支付加班工资和迫使劳动者提出解除合同的赔偿金13488元。2009年12月24日，洛阳市劳动争议仲裁委员会作出洛劳仲不字（2009）第02号 ...
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劳动，法定节假日、休息日工作，但不按国家规定支付工资，被告安排放假也不给原告发放生活费，从2009年1月起，被告未按《劳动法》有关规定发放工资 与被告的劳动关系，要求被告支付经济补偿金、给付拖欠的工资、补缴各项社会保险、补发自2007年起所欠的加班费。武陟县劳动仲裁委员会于2009年5月21日受理原告 ...
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