保险费；19、工伤认定申请材料接收凭证及工伤认定申请受理通知书，证明海淀区人保局履行了接收材料及受理程序；20、送达回证2份、授权委托书及代理人 张志友律师和兴东南经营部相关人员）谈话录音文字记录；7、北京市海淀区劳动争议仲裁委员会庭审笔录，上述证据证明李××受伤经过；8、北京积水潭医院诊断证明书；9 ...
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场规场纪，曾因旷勤于1992年4月受到场行政记大过处分，余受处分后，仍不接受组织的帮助和教育，于1992年4月26日至6月24日又连续旷勤达 申请仲裁，该委于同年1月9日以原告提出的仲裁请求超过仲裁时效为由作出武劳仲不字[2012]第19号不予受理通知书，原告不服向本院起诉。另查明，审理中，原告认为其 ...
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有：证据1原告工作期间销售汇款明细、海王产品经销合同、共赢公司营业执照、年检通知书、税务登记证明、组织机构代码证（均为复印件），证明原告的实际工作履行地 劳动合同中规定的责任义务)；第十二条(即未以书面方式提前办理请假申请，公司不接受口头与电话申请的约定。)的约定，根据该任职同意书第十三条(即本人知悉 ...
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年9月29日作出（2011）长劳仲字第254号《不予受理通知书》，以原告仲裁申请超过仲裁时效为由不予受理。原告遂于2011年10月8日向本院提起诉讼，请求判 、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动，故自原告至被告处工作之日起 ...
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年9月29日作出（2011）长劳仲字第254号《不予受理通知书》，以原告仲裁申请超过仲裁时效为由不予受理。原告遂于2011年10月8日向本院提起诉讼，请求判 、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动，故自原告至被告处工作之日起 ...
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年9月29日作出（2011）长劳仲字第254号《不予受理通知书》，以原告仲裁申请超过仲裁时效为由不予受理。原告遂于2011年10月8日向本院提起诉讼，请求判 、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动，故自原告至被告处工作之日起 ...
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年9月29日作出（2011）长劳仲字第254号《不予受理通知书》，以原告仲裁申请超过仲裁时效为由不予受理。原告遂于2011年10月8日向本院提起诉讼，请求判 、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动，故自原告至被告处工作之日起 ...
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年9月29日作出（2011）长劳仲字第254号《不予受理通知书》，以原告仲裁申请超过仲裁时效为由不予受理。原告遂于2011年10月8日向本院提起诉讼，请求判 、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动，故自原告至被告处工作之日起 ...
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年9月29日作出（2011）长劳仲字第254号《不予受理通知书》，以原告仲裁申请超过仲裁时效为由不予受理。原告遂于2011年10月8日向本院提起诉讼，请求判 、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动，故自原告至被告处工作之日起 ...
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特作如下解释。第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， 仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（ ...
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