，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 签订的合同，公司成立后，承继其权利和义务的，成立后的公司为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-514100.html -了解详情
本人所签，就意味着用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，从而带来双倍赔偿、劳动者有权单方解除劳动合同、劳动者有权主张劳动合同无固定期限等方面的法律风险。 不能提供的，就要承担工资、岗位、期限等难以明确的不利后果。此外，单位还有可能面临赔偿劳动者双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险。所以，单位必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-513892.html -了解详情
湖南省职工平均工资每月2540元为2011年度的工资计算基数，被告应当支付原告未签订劳动合同2010年4月至2010年12月的双倍工资20 466元（2274元/ 劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...
//www.110.com/panli/panli_50306926.html -了解详情
湖南省职工平均工资每月2540元作为2011年度的工资计算基数，被告应当支付原告未签订劳动合同2010年5月至2010年12月的双倍工资18 192元（2274元 劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...
//www.110.com/panli/panli_50306925.html -了解详情
。原审认定：郭志强于1996年5月到大块镇政府的计生部门工作，双方未签订书面劳动合同。2009年9月至2010年6月期间10个月郭志强的工资和12 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
//www.110.com/panli/panli_41502664.html -了解详情
终结。原审认定：李世鹏于1998年4月到大块镇政府计生部门工作，双方未签订书面劳动合同。2009年9月至2010年6月期间10个月的工资和12个月的 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资” ...
//www.110.com/panli/panli_41502220.html -了解详情
。原审认定：秦保红于1992年5月到大块镇政府的计生部门工作，双方未签订书面劳动合同。2009年9月至2010年6月期间10个月的工资和12个月的 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”， ...
//www.110.com/panli/panli_41502097.html -了解详情
年9月进入被告处工作，时任生产部任职维修工，并分别于2009年9月、2010年9月与被告签订两次一年期限固定期限劳动合同，并且于2011年9月双方继续签订3年 盼复，谢谢！是否能更改诉讼请求，因用人单位未按规定签订无固定期限劳动合同，要求其赔偿自应签订无固定期限劳动合同之日起至今为止的二倍工资？ 目前 ...
//www.110.com/ask/question-1791242.html -了解详情
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 误解，认为其是束缚自己的，有劳动合同不如没有劳动合同，想走就走，来的方便。这样，劳动者往往不愿与单位签订劳动合同。新应聘的劳动者，如果拒绝签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-373518.html -了解详情
固定期限的合同我在不知道可以要求签订无固定期限劳动合同的情况下签了第3份固定期限的劳动合同，公司是不是违反合同法了，是不是应该按照劳动合同法第82条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 来赔偿我 ...
//www.110.com/ask/question-1477235.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务