第六条申请托管下岗职工的企业和主管部门，要在清理外来工、农民工及返聘的退休人员基础上，制定深化改革、分流下岗职工实施方案，提出分流托管下岗职工申请， 合同；对实施减员增效企业的下岗职工，再就业服务中心与职工和企业三方签订托管合同。托管合同必须明确托管期限和各方在托管关系存续期间各自的责任、权利和义务。 ...
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)劳动部门所属的社会保险管理机构办理有关手续，凡符合退休条件的可按规定领取养老保险金。第二十五条 与企业建立了长期劳务合作关系的县(市)劳动部门，要利用现有的 企业做好劳动力的组织、招收、输送、安置等管理工作。企业应按月向签订劳务合同的县(市)劳动部门交纳农民工标准工资3％的管理费。第六章 附 则第二 ...
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失业人员享受税收优惠政策和社会保险补贴规定条件的服务型企业、商贸企业，与下岗失业人员签订劳动合同的期限由现行3年以上调整为1年以上(含1年)，并享受相应 人员。各级机关、事业单位公勤岗位聘用的退休人员，要逐步置换为下岗失业人员。街道劳动保障工作机构和社区工作人员要摸清'4050'和双下岗、双失业等就业 ...
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承认。(三)随军队后勤保障项目委托地方单位管理的职工，原工作单位应与受托单位签订劳务协议，明确双方权利、义务及有关事项。(四)各级人才交流和职业介绍机构 当地政府有关部门协商的意见办理。(二)医疗保险1．军队机关事业单位在职职工和退休人员的医疗待遇问题，仍按现行规定执行。2．随军队后勤保障项目移交地方 ...
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，组织有关部门与企业签订经济合同，确定双方的权利和义务。第六条除国家和省物价部门公布的价格管理目录所列的产品和收费项目外，其他产品和劳务的价格一律 考核，择优上岗、竞争上岗。可以在距法定退休年龄五年之内，根据本人申请，由企业决定离岗休养人员，其待遇可以参照退休人员待遇标准，在工资基金中列支。企业为安置 ...
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。用人单位要按本单位在职职工人数1．5％的比例安排残疾人就业，必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，安排适宜的工作岗位；提前解除残疾人劳动合同 占生产人员35％以上（含35％）的福利性企业，其经营项目属于营业税“服务业”税目以内（广告业除外）的业务，免征营业税。对残疾人个体劳动者为社会提供的劳务 ...
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不具备基本的证据效力。2008年，原告与被告签订劳务合同，明确计件劳务费，这样与工作时间长短无关。被告系退休人员，当时原告告知了被告的劳动报酬、 提供证人证词，证实被告2007年度一直在三街坊做保洁工作。原告诉称2007年度与被告无劳动关系，未能提供其他证据予以反驳，结合2008年度被告在原告处工作的 ...
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不具备基本的证据效力。2008年，原告与被告签订劳务合同，明确计件劳务费，这样与工作时间长短无关。被告系退休人员，当时原告告知了被告的劳动报酬、 提供证人证词，证实被告2007年度一直在五街坊做保洁工作。原告诉称2007年度与被告无劳动关系，未能提供其他证据予以反驳，结合2008年度被告在原告处工作的 ...
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不具备基本的证据效力。2008年，原告与被告签订劳务合同，明确计件劳务费，这样与工作时间长短无关。被告系退休人员，当时原告告知了被告的劳动报酬、 提供证人证词，证实被告2007年度一直在三街坊做保洁工作。原告诉称2007年度与被告无劳动关系，未能提供其他证据予以反驳，结合2008年度被告在原告处工作的 ...
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不具备基本的证据效力。2008年，原告与被告签订劳务合同，明确计件劳务费，这样与工作时间长短无关。被告系退休人员，当时原告告知了被告的劳动报酬、 提供证人证词，证实被告2007年度一直在三街坊做保洁工作。原告诉称2007年度与被告无劳动关系，未能提供其他证据予以反驳，结合2008年度被告在原告处工作的 ...
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