技术工人技术等级岗位考核的基础上晋升相应的工资档次。2、机构改革分流人员中，对未达到退休年龄，经组织批准，且在1995年10月1日至1996年9月 应按本实施办法的规定报批。5、关于事业单位中考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员提前或越级晋升工资问题，待人事部的实施办法下发后，再研究具体贯彻意见。 五 ...
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技术工人技术等级岗位考核的基础上晋升相应的工资档次。2、机构改革分流人员中，对未达到退休年龄，经组织批准，且在1995年10月1日至1996年9月30 应按本实施办法的规定报批。5、关于事业单位中考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员提前或越级晋升工资问题，待人事部的实施办法下发后，再研究具体贯彻意见。 ...
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比例远低于全国平均水平；从职业看，文教专业技术人员、企事业管理人员以及无职业人员比重较高，其他职业人员(包括学生、退休人员)的比重低。第十八条 入境市场行为 、西南地区，而重庆、四川的地位更为突出。第二十一条 国内市场人口细分从年龄看，国内市场集中于25－44岁组的人口，而青少年市场和银发市场的开发 ...
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生产一线的高技能人才倾斜，对企业急缺关键岗位的高技能人才可视情况适当放宽退休年龄。保证高技能人才的医疗待遇，在实施城镇职工基本医疗保险的基础上，对高 ，设立高技能人才特聘岗位，面向国内进行招聘。招聘企业可参照经营者或高级管理专业技术人员的收入水平，设立特聘岗位津贴或实行年薪制。弓l进我市短缺和急需的高 ...
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(三)在国外使领馆或商务团体、科研教学机构工作过的有真才实学的回国人员。(四)在职或离退休的中高级专业技术人员、经营管理人员和高级技师；虽不具备中级以上专业 部门优先招工招干；子女入学入托优先就近解决。(六)辞职、辞退的科技人才未达到退休年龄的，应聘来我省工作后，经地(市、州)以上组织、人事、劳动部门 ...
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制。基本条件为具有固定住所、合法职业和收入，同时，结合年龄、婚龄、文化程度(学位、学历)、职业能力(专业技术资格、职业资格)、纳税、投资、就业、养老保险等方面 的具有中级以上职称、工人技师，以及有国家承认的本科学历并具有学士学位的专业技术人员，在该单位实际工作满3年，按时缴纳养老保险费，有住房或单位已 ...
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、按岗聘任、绩效考核的基础上，以岗定薪，实行岗位工资。高等学校教师和其他专业技术人员在聘期内按所聘岗位职务确定工资待遇，受聘职务及相应的工资待遇仅在聘期内 实施前，已取得教师职务任职资格的教师，首次签订教师职务聘任合同时，年龄距法定退休年龄5年以内的人员，由较高职务聘到较低职务工作，原档案工资可保留并 ...
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；(四)已与聘用单位解除劳动关系的；(五)注册有效期满且未延续注册的；(六)年龄超过65周岁的；(七)死亡或者丧失行为能力的；(八)其他导致注册失效的情形。第 规定执行。第三十五条香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区及外籍专业技术人员，申请参加注册监理工程师注册和执业的管理办法另行制定。第三十六条 ...
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单位申请注册的；（五）以虚假的职称证书参加考试并取得资格证书的；（六）年龄超过65周岁的；（七）法律、法规规定不予注册的其他情形。第十四条注册 部门的有关规定执行。第三十五条香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区及外籍专业技术人员，申请参加注册监理工程师注册和执业的管理办法另行制定。第三十六条本规定 ...
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制。基本条件为具有固定住所、合法职业和收入，同时，结合年龄、婚龄、文化程度(学位、学历)、职业能力(专业技术资格、职业资格)、纳税、投资、就业、养老保险等方面 的具有中级以上职称、工人技师，以及有国家承认的本科学历并具有学士学位的专业技术人员，在该单位实际工作满3年，按时缴纳养老保险费，有住房或单位已 ...
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