、如若产假结束后，进入哺乳期的员工，仍然以病假名义继续不到公司上班，那么如果该员工请假手续符合单位规则制度的要求，则其仍然有权利享受病假待遇； 五、 请假手续，若未按照规定履行请假手续，无故旷工，视为严重违反用人单位规章制度的行为，则单位有权以违反规章制度为由，解除劳动合同，不予支付经济补偿金。 2、 ...
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的要求，被告仍没有原告安排工作，且没有给原告任何的书面答复，严重剥夺了原告的劳动的权利。依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条“非因劳动者原因造成 申请表》的证据，其上有上诉人出具的证明并加盖了上诉人的公章，这点可以看出在2000年时被上诉人还一直是上诉人的员工，据此可以反驳上诉人辩称的“被上诉人在 ...
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通过中国人民银行法、商业银行法等法律法规，对金融业实行严格的市场准入制度，规定只有经过中国人民银行批准设立的金融机构才能从事金融业务。吸收公众存款和发放贷款是特许 。如从事会计、出纳等较为关键的工作，因其相对接近公司的核心层，对于公司的运营模式、经营活动比普通员工有更强的认知，主观恶性大于一般工作人员 ...
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通过中国人民银行法、商业银行法等法律法规，对金融业实行严格的市场准入制度，规定只有经过中国人民银行批准设立的金融机构才能从事金融业务。吸收公众存款和发放贷款是特许 。如从事会计、出纳等较为关键的工作，因其相对接近公司的核心层，对于公司的运营模式、经营活动比普通员工有更强的认知，主观恶性大于一般工作人员 ...
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为当事人的逃逸行为客观上加重了保险人的合同义务时，保险公司才能免责。就本案而言，牛国保肇事逃逸严重违反了道路交通管理方面的法律法规，应由相关行政法规 时，完全应当知道在进行该种经营时机动车的使用具有何种危险，所以其有义务加强对机动车使用的管理，建立和健全各项管理制度，减少和避免机动车在使用过程中对他人 ...
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事实，予以改判或者发回重审。胡某某答辩称，案外人张某某确诊的腰椎骨折是明显的、严重的外伤，在受伤当时完全能马上发现。如果确发生交通事故并致人腰椎 操作不当所致；其四，由胡某某承担该安全事故责任有合同约定或者公司有相关制度规定。关于某某公司是否有实际损失的事实，某某公司提交了张某某住院时支出的医药费收据 ...
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劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被 ，按规定为其办理手续，双方未签订劳动合同，按照双倍工资的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被申诉人单位的规章制度，给单位造成了很大的损失 ...
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，使竞争失去了公平性，甚至导致无序竞争。 从预付式消费的过程来看，由于市场自身的不成熟、相关监管制度的阙如以及商业信用环境粗糙等原因，市场风险、法律风险、道德 有类似之处。在美国，礼品卡的发行方式主要有两种：一种是银行或信用卡公司发行的通用卡；另一类是商事企业自己发行的专有礼品卡。 目前美国关于预付卡 ...
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，避免企业的员工因为不熟悉相关法律而导致工作上的失误，减少企业的风险。 七、 资信调查 在企业与第三方从事重大交易之前，通过调查对方的财务报表、公司运营 合同的履行情况实行全程监督，管理应收账款，并在对方违反合同约定时，根据监督掌握的事实情况，做出信用评估，分析违约风险，提交最佳解决方案以供客户参考。 ...
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不到期，就无缘无故地让原告在家，严重违反劳动法律、法规的有关规定，请求判令:1、被告支付和补交原告从进入公司至今的医疗保险费、养老保险金、失业保险金、住房 ，平均每周工作不超过40小时；新家园公司对霍XX实行绩效工资制度，工资标准为每月550元，除标准工资外，新家园公司根据霍XX完成工作情况进行考核， ...
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