保护原告的劳动权益。 被告辩称，1、原告到被告单位做临时工的时间错误；2、原告并未被涪陵养路段招为正式职工，也无人事档案。3、原告从1983年6 第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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，包括固定职工、劳动合同制职工和各类临时工；(二)招用劳动合同制职工和临时工的国家机关、团体、事业单位及其劳动合同制职工和临时工；(三)个体工商户经营者及其雇用工人；( 十一条 社会劳动保险基金专款专用，专项储存，不得挪作它用。银行对存入的基金应按同期城乡居民储蓄存款利率计息，其利息并入基金。第十二条 ...
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，但不得将其安排在常年性生产（工作）岗位上。临时工的来源，应当由所在县的劳动服务公司根据用人单位提出的条件，安排在城镇待业人员中招收；地处农村的单位 有专业技术工人和劳动合同制合同期满待业的工人、宣布矿产的企业的职工、濒临破产的企业法定整顿期间被精减的职工和违纪辞退的职工，年龄可以放宽。在校学生和全民 ...
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其曾在河北省邯郸峰峰矿区彭楠焦化有限公司大武口办事处干过临时工的便利条件，持盖有私刻的彭楠焦化有限公司派车专用章的神华宁煤有限责任公司提煤单，将彭楠焦化 走煤炭的是他们公司在去年8月份雇用、今年3月份辞退的一名叫王华的临时工。3、证人马天元的证言，证实其系银川市中信大件物资物流公司业务主管负责彭楠焦化 ...
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保护原告的劳动权益。被告辩称：1、原告到被告单位做临时工的时间错误；2、原告并未被涪陵养路段招为正式职工，也无人事档案。3、原告从1983年6月 第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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十二条（一）项、第十三条、第十五条（三）项解除合同的劳动合同制工人；（二）临时工、季节工、轮换工和计划外用工（不含在全民单位混岗的集体工）；（ 职工档案外，参照本条（一）项办理。（三）因违纪被辞退的职工，持企业发给的辞退证明书，到本人户口所在地的待业职工管理机构进行待业登记。（四）终止、解除劳动合同的 ...
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凡因违反计划生育法规或政策而被开除或辞退以及因不实行计划生育而自动离职、退职的育龄夫妇，申请从事个体工商业经营的，必须待落实节育措施后，工商行政管理 外出、外来人口和个体工商户计划外生育子女，由下列部门征收超生子女费：1.系单位合同制工人、临时工的，由用人单位征收;2.个体工商户及从业人员，由所在地的 ...
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第三章 城镇育龄人口管理第十六条对职工(含本市合同工、临时工)的计划生育按下列规定管理：职工(含本市合同工、临时工)的计划生育管理由所在单位负责。离岗在半年以上的女 暂住户口或寄住户口、营业执照和被雇请从业后计划外生育的，分别由原发证(照)部门和雇请单位吊销其证(照)和予以辞退。第二十六条对流动人口的 ...
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三章 城镇育龄人口管理第十六条 对职工(含本市合同工、临时工)的计划生育按下列规定管理：职工(含本市合同工、临时工)的计划生育管理由所在单位负责。离岗在半年以上的 暂住户口或寄住户口、营业执照和被雇请从业后计划外生育的，分别由原发证(照)部门和雇请单位吊销其证(照)和予以辞退。第二十五条 对流动人口的 ...
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乡镇企业的主管部门负责另行安排工作，不得任意辞退或遣散回家。(五)转户前因征地安置在用地单位做临时工的，转户后可向劳动部门申报补办有关就业手续。第六条 监护人承诺，公证机关公证后，将生活补助费一次性发给监护人。征地前依靠其家庭成员供养的病残人员，原则上仍由供养人供养，供养确有困难，经民主评定，有关部门 ...
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