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严格实行竞聘上岗。各区县农业主管部门要积极配合人事部门,严格执行现行的事业单位工作人员公开招录、合同聘用等人事管理制度,做好区县和乡镇公益性农业技术推广 社会稳定的大局出发,坚持以人为本,切实做好基层农业技术推广体系改革中富余人员分流安置工作。要通过具体有效的政策措施和深入细致的思想工作,使基层 ...
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比例。三、严格人事管理制度,妥善安置分流人员(一)严格人事管理制度。各级推广机构要严格执行现行的事业单位工作人员公开招录、合同聘用等人事管理制度。 的指导性意见。各区县政 府要加强对具体改革工作的指导和协调,结合本地区具体情况,制订切实可行的改革实施方案,于2007年10月31日前报市基层农业技术体系 ...
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定期进行考核。相应建立以职位为基础的事业单位内部分配制度。投入方式上,采用市财政拨款和社会资助相结合的方式。人员经费(含正式职工和临时聘用职工)、公共 事业。鼓励社会资本以多种形式参与经营公益性文化事业。3、妥善安置退休人员及未聘分流人员。各单位要按照“老人老办法、新人新办法”的原则,妥善解决转制、 ...
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岗位设置。要严格编制管理,任何部门和学校不得擅自增加教职工人数,政府部门和其他事业单位不得占用或变相占用中小学教职工编制。对违反中小学编制规定的行为要严肃处理。 比。精简下来的人员,要区别不同情况,采取培训提高、校内转岗、校内待聘、跨地区跨学校调剂、自谋职业等多种形式予以分流安置。各级人民政府,特别 ...
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:政府投资开发的公益性岗位优先安排就业困难对象。社区开发的公益性岗位和机关事业单位工勤岗位安排就业困难对象,并与其签订1年以上劳动合同的,按实际 的有效资产,改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体(国家限制的行业除外),分流安置企业富余人员。对于产权明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余 ...
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条(定义)本办法所称企业国有产权无偿划转,是指企业国有产权在政府机构、事业单位、国有独资公司(企业)及其他国有产权主体之间的无偿转移。国有独资公司、 人和职工权益保护)划出方应当就划转事项通知本企业(单位)债权人,并制订相应的债务处置方案。涉及职工分流安置事项的,还应当经被划转企业职工代表大会审议通过 ...
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,文化企业可根据其经营成本和市场供求情况,依法自主确定报刊、书籍、演出、音像制品及其他文化经营服务项目价格。 七、人员分流和收入分配政策31?对本政策发文执行之 的职工,由本人申请,经人事、劳动和社会保障部门批准提前退休的人员,转制时保留事业单位的养老、医疗待遇,所需资金按原渠道解决;对转制时距国家 ...
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国有资产不流失。3、统筹兼顾原则。改制工作要做好职工队伍的人员分流安置,有利于改制单位的后续发展,确保改革的顺利进行。 四、改制范围和对象 房管机构转制资金有关问题的通知》(财规(2000)24号)文件精神,结合南京市经营性事业单位改制政策,经审核后由市财政局在直管公房售房款中直接拨付社会保险费征缴 ...
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退休年龄的职工可以提前退休外,各地各部门不得自行扩大提前退休的范围。党政机关、事业单位一律不得聘用离退休人员,国有企业除了特殊技术工种外,原则上不得聘用离退休人员, 和安置下岗职工的,各地应结合实际,制定鼓励扶持政策。下岗职工分流安置和再就业后,在原企业的住房,已按房改政策购买的,应根据有关规定明确个 ...
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企事业单位转企改制过程中要结合实际,多渠分流安置职工。要制定转换劳动关系和人员安置实施方案,经职工代表大会或职工大会讨论通过,报主管部门批准后实施。 单位退休费调整政策时,转企前退休人员按企业办法增加的基本养老金低于按事业单位办法增加的退休费的差额部分,由原单位视经济情况自筹资金解决。14、合理衔接 ...
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