的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。没有约定的，违约后应向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。第二十条依据本细则 人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第六章聘后管理第二十二条各乡镇事业单位应当加强对受聘人员的聘后管理，建立健全考核制度。第二 ...
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参照高要市、广宁县的做法制定财务总监的工作制度及规定。五、全市试点工作的协调事宜及市本级行政事业单位试点工作由市财政局负责。附：关于扩大派驻行政 事业单位设置财务总监是由县人民政府直接授权并对行政事业单位实施财务监督管理的人员。是县人民政府对其属下职能部门行使所有者权利的重要手段。第三条各项预算外资金 ...
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4、委培、定向应届毕业生，须征得原委培、定向单位同意。5、符合《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》有关回避的规定。（二）有下列情况之一者，不得应聘：1 年限、服务期已满、在乡镇及以下基层服务的年限、经考核合格、未被机关或事业单位录（聘）用）、相关考核材料以及服务证书的原件、复印件各一份，待缴纳了 ...
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各岗位情况详见附件1。二、选聘范围总局机关公务员和京内直属事业单位正式在编工作人员。三、报名条件报名人员应具备相应岗位的报名资格及条件，还应符合岗位要求的条件 2年；2009年、2010年年度考核等次为合格及以上；身体健康，中共党员。 负责办理总局机关各厅、司、局及直属企、事业单位因公出国团组的护照、 ...
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建设银行各项业务统计。档案、教学、翻译、编辑出版、图书资料、卫生等专业根据本单位工作实际需要，设置相应的专业技术岗位。第三章评审第九条专业技术职务任职 、生活待遇，按照国家的有关规定执行。第五章考核第十九条建立专业技术人员考核制度。考核的目的是通过了解专业技术人员的实际水平、工作能力以及完成目标任务的 ...
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。第三条本办法所称的职员，是指按规定程序聘用在事业单位行政管理和专业技术岗位的工作人员。从事后勤服务的工勤人员不适用本办法。第四条招聘职员应按岗位 或取消聘用资格。第二十七条各市、区人事局应当建立备选人员库，凡参加事业单位职员聘用考试笔试合格未被聘用的人员（考核不合格者除外）的资料，均进入备选人员库。 ...
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需具备专门的业务知识和技术水平方可担任的工作岗位。专业技术人员岗位按规定的结构比例数额进行控制。事业单位专业技术职务实行聘任制。聘任制遵循科学设岗 程序(1)高级职务：州直事业单位的高级专业技术人员由州直事业单位业务主管部门组成考核小组进行考核。各县市事业单位的高级专业技术人员由县市人民政府和业务主管 ...
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不符合聘用条件的；(二)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(三)符合国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员 项社会保险福利待遇，待达到退休年龄时办理退休手续。离岗休养期间，不进行年度考核和晋升工资。第六章 附 则第四十五条 聘用合同已经订立，双方 ...
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管理第六章财务分析与监督第七章财会机构与财会人员第八章考核与奖惩第九章附则 中国社会科学院所属各单位、中直管理局所属社会科学事业单位：现将《社会科学事业单位 逐渐消耗并改变其实物形态的物资。材料是单位开展业务工作不可缺少的物质条件，加强材料管理是科研事业单位的一项重要工作。（一）要加强材料的计划管理。 ...
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应征入伍、考入或被调任到国家机关工作；(三)符合国家政策规定，经本单位组织人事部门批准调出。 第十八条事业单位与专业技术人员签订聘约、续订和变更聘约， 考核人作出评价，并提出任期考核结果等次的意见；单位人事部门汇总后，报单位负责人审批，同时填报《事业单位专业技术人员年度考核工作备案登记汇总表》，报政府 ...
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