的热点。职工到底在什么情况下才能享受三倍的未休年休假工资?带薪年休假争议到底应该由谁来举证呢?带薪年休假该如何计算?出差途中恰逢国庆节，能否算加班? 市北区劳动仲裁相关工作人员杨帆介绍，根据法律，市北劳动人事争议仲裁委员会裁决该餐馆支付小王5天的带薪年休假工资。单位要免除支付职工未休年休假天数的额外 ...
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法律规定，为了维护申请人的合法权益，申请人特此提出上述仲裁请求、向贵仲裁委员会申请劳动仲裁，请求早日依法裁决。 此致 XX劳动人事争议仲裁委员会 申请人： 年 月 号...
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雨花区。上诉人长沙xx品牌管理有限公司（以下简称长沙xx公司）与上诉人熊xx劳动争议纠纷一案，不服长沙市雨花区人民法院（2011）雨民初字第2212号民事判决，向本院提起 雨劳仲案字（2011）第121号裁决中，仲裁员朱俊宁既担任仲裁员又担任书记员，违反了《劳动人事争议仲裁组织规则》第十四条的规定。3 ...
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法院，请求判令：1、撤销益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲案字[2011]176号的终局裁决部分与非终局裁决部分，判决被告只承担原告因解除劳动 社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。关于加班工资的问题，被告项目部安排原告实行 ...
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20日签订了试用期3个月的劳动合同，期满后未续签，被告未为原告办理社会保险，重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲案字〔2011〕490号仲裁 试用期+1500元/月×5个月）÷7个月〕；原告熊某不服仲裁裁决在法定期限内诉至本院，仲裁裁决尚未生效，可以诉请支付经济补偿金，被告**公司辩称已过时效， ...
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6月3日送达原告。2011年3月9日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会递交申请，请求裁决被告支付其2003年9月至2008年6月20日解除劳动合同 ，要求本院查清事实，依法维持原判。根据双方当事人的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：上诉人王敏要求被上诉人河南新华天畅物流有限公司支付劳动合同经济补偿金 ...
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6月3日送达原告。2011年3月9日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会递交申请，请求裁决被告支付其2003年9月至2008年6月20日解除劳动合同 ，要求本院查清事实，依法维持原判。根据双方当事人的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：上诉人王慧要求被上诉人河南新华天畅物流有限公司支付劳动合同经济补偿金 ...
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安阳德隆纺织股份有限公司（下简称德隆纺织公司）因与被上诉人樊秀玲劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市文峰区人民法院（2011）文民一初字第276号民事 ，一次性伤残就业补助金，……九级十六个月，……。”的规定，安阳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。原告德隆纺织公司称 ...
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。原告鹤壁市雅丽安全仪器有限责任公司（以下简称雅丽公司）与被告付军英劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月13日受理后，依法适用简易程序，于2011 本院不予采纳。2011年8月15日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出的鹤劳人仲案字（2011）24号仲裁裁决书，该裁决程序、实体不违反法律规定，原告雅丽 ...
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2011年4月27日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2010）393号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效后10日内，由被申请人 其中单位承担20 169.77元，个人承担7450.88元）及滞纳金；二、本裁决生效后10日内，由被申请人中石化鹤壁分公司一次性支付申请人29 162.25元（ ...
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