项目和标准表序号收费项目计算单位收费标准（元）备注一未就业的应届毕业生人才服务公益性服务，不收费二办理应届毕业生接收手续公益性服务，不收费三办理辞职、 介绍成功服务人230应届毕业生及下岗人员减半收费。九委托招聘、招考人100向委托单位收取。十人人才信息查询会员单位每月300元，非会员单位每小时30元 ...
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。社区卫生服务机构应当按照国家在事业单位实行人员聘用制度的有关规定，通过公开招聘，竞聘上岗，实行择优聘用，合同管理。聘用的各类人员都要签定聘用合同 毕业生在大中型医疗卫生机构实习、进修创造条件。 17、采取有效措施吸引稳定社区卫生人才队伍。各地要制定配套政策，积极吸引医院中的人员到社区卫生服务机构工作 ...
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的人才因下列情况与有关单位发生的人才流动争议；（一）申请调动工作、辞职、停薪留职、带薪留职；（二）招聘、解聘、辞退、离退休服务，以及相应合同的 人民政府有关部门的规定进行兼职、承包、领办企业、技术服务等活动。第五条进行人才流动争议仲裁，应当遵循下列原则：（一）有利于社会生产力的发展及社会主义经济建设； ...
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(市、区)人事局(处)，省直各部门、各大企业、各高等院校人事(干部)处：我省的人才交流工作，在各级党委、政府的关怀和领导下，已蓬勃展开，并取得了一定 流向和有关规定。任何部门和单位都不得采用“几不要”的错误做法乱挖人才。现有中小学教师不属于招聘范围，个别使用不当的，或者有多余的，由教育行政部门内部调整 ...
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以及岗位人选的条件等，一般通过公开招聘的办法确定上岗人员。年薪标准一般可为单位年人均工资的2至5倍，特殊和优秀人才可以高定。(七)兼职工资。专业 服务，多劳多得。(八)期股期权分配。运用或借用期股(权)概念，给予经营者和优秀人才以股份，以延期兑现方式使其获得薪金以外的报酬。(九)高新技术岗位津贴。设立 ...
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实施体系，探索建立示范性中心鉴定所，着力做好企业需求量大的高新技术应用领域技能人才评价工作。2004年至2006年，重点抓好200个左右从业人员多、技术要求 一项基本工作要求，在显著位置公告就业准入的职业目录，在发布技术工种人员招聘广告时，对应聘人员条件注明职业资格要求。劳动保障监察机构对违反有关规定 ...
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停止了一个月，且下线了我公司一个月（即：在智联网上任何人也搜索不到我企业）为此我难以接受，作为招聘公司的服务基本内容即用人单位与求职者间的相互寻找，我企业因故不能频繁搜索招聘人才，那么作为求职的个人也应能在智联网页上搜索到我公司，智联回应称，在网页上的服务功能上 ...
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无机可趁，从而保障应聘者的权益，应当引起相关部门的关注。此外，现在人才类报刊、网站良莠不齐，部分招聘信息刊登不用收费，因此，众多求职者在应聘时一定要擦亮眼睛，慎之又慎，谨防骗局。相关链接：招聘骗局“揭秘”一段时间以来，新民晚报新闻热线接到众多读者来电，反映他们在求职应聘过程中遭遇到 ...
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无机可趁，从而保障应聘者的权益，应当引起相关部门的关注。此外，现在人才类报刊、网站良莠不齐，部分招聘信息刊登不用收费，因此，众多求职者在应聘时一定要擦亮眼睛，慎之又慎，谨防骗局。相关链接招聘骗局“揭秘”一段时间以来，本报962288新闻热线接到众多读者来电，反映他们在求职应聘过程中遭遇 ...
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无机可趁，从而保障应聘者的权益，应当引起相关部门的关注。此外，现在人才类报刊、网站良莠不齐，部分招聘信息刊登不用收费，因此，众多求职者在应聘时一定要擦亮眼睛，慎之又慎，谨防骗局。相关链接招聘骗局“揭秘”一段时间以来，本报962288新闻热线接到众多读者来电，反映他们在求职应聘过程中遭遇 ...
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