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奖惩规定》。《员工手册》附《奖惩规定》由陈爱红本人签收。原审法院审理后认为,陈爱红于1998年2月到富士公司工作,双方签订的劳动合同合法有效,富士 证明找领导协商换岗的事实。富士公司认为不符合举证时限的规定,不予质证,表示员工对于企业作出的调整决定应当遵守,即使有不同意见,也应当先到岗工作。本院另查明 ...
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左右至八点。2009年9月16日大东公司以涂美强违反《员工手册》第四章第37条为由与其解除劳动合同。涂美强申请仲裁,其请求被驳回后,遂诉至法院 的,并未影响企业的正常生产,不参加培训反倒可能会发生违规冒险作业的情况,因此其参加培训的行为不构成旷工,请求二审法院改判由大东公司支付非法解除劳动合同的赔偿金 ...
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存在劳动关系。原告系上海XX针织有限公司(以下简称XX针织公司)员工,原告与该公司签订协议解除了劳动合同。因此,被告不同意原告全部诉请。经审理查明:原告郭 协议书及经济补偿金的发放清单,协议书中载明,XX针织公司因企业动迁、因个人原因,部分职工需解除劳动合同,现经双方协商,自愿达成如下协议:(1)甲( ...
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不存在劳动关系。原告系上海XX针织有限公司(以下简称XX针织公司)员工,原告与该公司签订协议解除了劳动合同。因此,被告不同意原告全部诉请。经审理查明:原告朱XX 及经济补偿金的发放清单,协议书中载明,华安针织公司因企业动迁、因个人原因,部分职工需解除劳动合同,现经双方协商,自愿达成如下协议:(1)甲( ...
//www.110.com/panli/panli_21045575.html -了解详情
劳动关系。原告系上海华安针织有限公司(以下简称华安针织公司)员工,原告与该公司签订协议解除了劳动合同。因此,被告不同意原告全部诉请。经审理查明:原告顾XX 协议书及经济补偿金的发放清单,协议书中载明,华安针织公司因企业动迁、因个人原因,部分职工需解除劳动合同,现经双方协商,自愿达成如下协议:(1)甲( ...
//www.110.com/panli/panli_21042085.html -了解详情
劳动关系。原告系上海华安针织有限公司(以下简称华安针织公司)员工,原告与该公司签订协议解除了劳动合同。因此,被告不同意原告全部诉请。经审理查明:原告陈XX 协议书及经济补偿金的发放清单,协议书中载明,华安针织公司因企业动迁、因个人原因,部分职工需解除劳动合同,现经双方协商,自愿达成如下协议:(1)甲( ...
//www.110.com/panli/panli_21036451.html -了解详情
劳动关系。原告系上海华安针织有限公司(以下简称华安针织公司)员工,原告与该公司签订协议解除了劳动合同。因此,被告不同意原告全部诉请。经审理查明:原告张XX 协议书及经济补偿金的发放清单,协议书中载明,华安针织公司因企业动迁、因个人原因,部分职工需解除劳动合同,现经双方协商,自愿达成如下协议:(1)甲( ...
//www.110.com/panli/panli_21026436.html -了解详情
工资为4000元/月。以上事实,有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书及快递单、员工手册及签收单、企业实行其他工作时间制度的批复、2009年1月 不能证明原告系根据用人单位要求,在自己本职工作时间以外继续工作。根据原告签收的员工手册规定,被告对原告实行加班审批制度,现原告未履行加班申请审批制度,而 ...
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补偿 给付等问题,以做到保护劳动者的生存和择业权利与保护企业商业秘密财产权利的兼顾。 律师建议作为员工首先应当坚守对用人单位的忠诚义务,无论是在职期间还是 意义上保护商业秘密的方法。 3.保密义务的产生基于法律的直接规定,或者基于劳动合同的附随义务,不管当事人之间是否有明示的约定,劳动者在职期间和离职 ...
//bbs.110.com/thread-78534-1-1.html -了解详情
某是某外企服务公司派遣到一家外资企业工作的员工,同该外企服务公司签订了为期两年的劳动合同。2006年,该外资企业单方面以公司结构发生重大变化为由向张 争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条规定:"劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-195599.html -了解详情
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