，问及本单位内部人才，总是摇头叹气，对外部人才厚爱偏爱，相信“外来的和尚会念经”，工资福利等—切待遇从优解决，惟恐怠慢了这些人才，而对本单位原有的人才又是一种标准 员工个人双方皆是一种损失。据一项网上调查表明，企业领导对人才的不信任（不尊重）成为了企业员工离职的首要原因。以上所列的几个误区，无论是国有 ...
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本人在10月5日办理了离辞手续后并委托他人10月24日去厂里拿工资时公司说又要推辞到下个月24日方可结算。理由是公司新规定，请问企业恶意拖欠员工工资两月。这合法吗？...
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尽快补充劳动合同，以证明双方的劳动关系。另外，社会保险缴纳情况、工资单等实际证明企业员工报酬情况的材料证明也应一并整理并列清单。装修装潢费用的支出也 具体数额由拆迁当事人协商确定。这种计算方法虽然简便易行，明晰清楚，但其不分企业经营状况如何、经营业务如何、厂房所在地理位置如何，简单地以300-400元 ...
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诉讼或者申请仲裁的，应当报清算主管机关备案。若遇债务人破产或者清算，清算组应当以企业名义申报债权。对无法收回的债权，清算组应当向投资人说明原因，并提出处理方案。第 八条清算财产拨付清算费用后按下列顺序清偿：（一）员工工资和社会保险费用；（二）税款；（三）企业债务。企业未到清偿期的债务，也应予以清偿。但 ...
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代表的意见;(六)研究分析市场信息，推进技术进步，研究开发新产品，设计选择企业经营方式和管理模式;(七)推行全面质量管理，按国际标准和国家标准生产产品，加强 、公司的基本管理制度;6、公司副经理、财务负责人人选的提名;7、公司员工工资分配方案和奖惩方案;8、公司项目投资情况。(二)生产经营管理情况：1 ...
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单位和个人不得干涉其经营决策、机构设置、内部管理。第十一条个体工商户和私营企业有权决定用工形式、期限、工资数额，依法变更、解除劳动合同、解聘员工。 、商品交易会等经贸活动，应当发布通知或者公告，个体工商户和私营企业自愿参加。第十八条个体工商户和私营企业员工因商务活动、学习考察、短期培训、技术交流等需要 ...
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所得税税前扣除项目及标准的通知》二○○五年十二月二十一日辽宁省地方税务局关于印发《辽宁省企业所得税税前除项目及标准》的通知辽地税发〔2005〕153号各市地方税务局 成本的有关费用除外。二、工资薪金支出工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动 ...
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，包括制定定员定额制度、成本核算制度、生产工作记录制度、考查考核制度、奖惩制度及员工守则等。特别是通过加强定员定额管理和严格考核制度，把职工之间的劳动差别定 3、要处理好一线职工和二、三线职工收入关系，合理增加一线职工收入，用工资杠杆调整企业内部劳动力流向，鼓励职工到生产一线和苦、脏、累、险岗位工作。 ...
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月２６日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第一次会议通过）第一章总则第一条为规范企业清算行为，保护债权人、投资人和其他利害关系人的合法权益，维护深圳经济特区（以下简称 清算财产拨付清算费用后按下列顺序清偿：（一）员工工资和社会保险费用；（二）税款；（三）企业债务。企业未到清偿期的债务，也应予以清偿。但 ...
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国际化运作水平。（4）加大工作力度，吸引跨国公司对一些行业或区域的国有企业实行“一揽子”并购重组，推进行业结构和区域经济结构的调整和优化。2?着力实施 提高广大职工的创新能力、实践能力和岗位竞争能力。企业员工年培训率应达到40%，各类企业应按职工工资总额的?1.5%?足额提取教育培训经费；从业人员技术 ...
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