双方基于自愿、平等的原则下，确立双方劳动关系的权利、义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后，答辩人企业因经营状况出现问题，于2002年12月 均可由双方中任何一方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份 ...
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双方基于自愿、平等的原则下，确立双方劳动关系的权利、义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后，答辩人企业因经营状况出现问题，于2002年12月 均可由双方中任何一方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份 ...
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双方基于自愿、平等的原则下，确立双方劳动关系的权利、义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后，答辩人企业因经营状况出现问题，于2002年12月 均可由双方中任何一方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份 ...
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用人单位事先书面同意，不在与用人单位生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、 诉讼请求。 【以案说法】 问：用人单位以劳动者在劳动关系存续期间开设与用人单位有竞争关系的企业而解除劳动者是否符合法律规定？ 答：根据法律规定，劳动者应当 ...
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自动终止，故不存在被告违法解除劳动合同关系，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金51884元的请求，不予支持。但根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》 ，合同期满应即终止，参照劳动部办公厅1996年10月3日给宁夏回族自治区劳动人事厅《对的复函》中“凡在国务院规定实行定期轮换工的岗位上工作的职工 ...
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力字19号文件规定即“如果合同期满又没有续订，形成事实上的劳动关系，这种关系不符合法律规定的，企业与职工尽快补办终止或续订合同的手续。”督促当事人补签劳动 委员会调解，三方协商一致，自愿达成下列协议：①申诉人与被诉人从1994年3月10日解除劳动合同，并与第三人补签1994年3月10日至同年7月10日 ...
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的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种 不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定 ...
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的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种 不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定 ...
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工作交接单、提前结算的工资凭证、公司物品归还记录等均可起到双方劳动关系已经事实解除的证明作用。另一方面，可以结合劳动者近期是否到原单位上班，是否向原 P202页的说明中得到印证。 二．时效问题 （一）劳动争议案件诉讼时效的演变。 1．《企业劳动争议处理条例》（1993年国务院令117号）规定，当事人从 ...
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依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、 劳动合同的程序，对违约赔偿做出必要限制和规定，增加用人单位违法解除劳动合同行为的法律责任。 从我国严峻的劳动力市场来看，沉重的就业压力，供大于求的劳动力 ...
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