，确保妇女在职业晋升中享有平等的权利。企业强化男女平等精神，并将男女平等原则落实于企业管理经营的各个层面，不仅有助于调动劳动者的积极性，也助于经济效益的提升， 家庭而牺牲个人职业发展机会及独担家务的女性的真实写照。至于那些没有放弃工作岗位的女性，则反而被加重了社会负担和家庭负担，她们需要同时扮演挣工资 ...
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，请求依法判令：1、确认原、被告双方劳动关系存在，并为原告安排工作岗位；2、被告为原告建立社保帐号，并补交养老保险金、医疗保险金、失业 通知书，以经审查，超出仲裁时效为由，决定不予受理。上述事实由工人要求调动情况表、集体工人调动介绍信、工资关系转移介绍信以及二七区劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书等 ...
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，请求依法判令：1、确认原、被告双方劳动关系存在，并为原告安排工作岗位；2、被告为原告建立社保帐号，并补交养老保险金、医疗保险金、失业 通知书，以经审查，超出仲裁时效为由，决定不予受理。上述事实由工人要求调动情况表、集体工人调动介绍信、工资关系转移介绍信以及二七区劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书等 ...
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（最高为高级工）。无国家、省人社部门颁发的职业资格证书及机关事业单位工人技术岗位证书的选手，只晋升为初级工。5．对不设高级技师或技师的职业， 开展活动，组织参加全国、全省技能比赛、创新成果评选、劳动竞赛等工作。市州、省级产业（系统）、大企业（集团）要成立相应的组委会开展活动。各级组委会要建立情况通报、 ...
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（最高为高级工）。无国家、省人社部门颁发的职业资格证书及机关事业单位工人技术岗位证书的选手，只晋升为初级工。5．对不设高级技师或技师的职业， 开展活动，组织参加全国、全省技能比赛、创新成果评选、劳动竞赛等工作。市州、省级产业（系统）、大企业（集团）要成立相应的组委会开展活动。各级组委会要建立情况通报、 ...
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其档案材料显示，原告1975年参加工作，至办理调动时工作年限23年，月工资387元。1996年6月28日原告与国宾大酒店签订全民合同制工人劳动合同一份，合同约定的 77元，两项合计673元。1997年6月原告的丈夫杨国锋因脑溢血病倒在工作岗位。酒店决定原告回家照料杨国锋，保留其劳动关系，待杨国锋病愈后 ...
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矿务局一矿的职工；孙和平调到砖厂属于一矿单位内部岗位调动。 被告牛领只质证：该组证据不是原件，只能证明孙和平原来的工作情况，不能证明后来的工作情况。 5 《送达回证》1张和仲裁庭审笔录2页。笔录内容显示：矿务局一矿往原告处调动工人都有手续。 7、书证：2009年3月3日《河南省工伤认定申请受理通知书》 ...
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手续之前，上诉人与被上诉人已存在事实上的劳动关系，被上诉人并不否认。根据《海南省企业职工养老保险暂行规定》的规定，被上诉人应当为上诉人办理养老保险，而被上诉人 子女或亲属成为集体所有制工人”而办理的假招工。但被上诉人从1998年7月至1999年11月解除劳动关系期间，未给上诉人安排工作岗位，也未向上诉 ...
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，必须认真贯彻执行。 改革招工、招干制度。今后，国家在招工、招干时，应根据工作岗位的要求，严格进行文化基础、专业知识和职业技能的考核。在同等条件下，应 所开办专业的招生人数，年初拿出计划，由政府审批后下达。经济部门要调动所属各企业和各业务单位自办、联办各类职业技术学校并要在建立实习基地、聘请专业教师等 ...
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经济社会发展更加突出的位置，继续实施并不断完善积极的就业政策，千方百计增加就业岗位，提高就业质量，改善社会创业环境，进一步增强劳动者的就业能力和创业能力。 技能人才评价机制。全面推进技师考评社会化管理工作，构建高技能人才成长通道。技能鉴定数量年递增15%，实现企业技术工人中初、中和高级比重40：40： ...
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