其应得的总的经济补偿金。劳动合同期满也有补偿金?典型个案：白云区某公司职员李先生2006年与公司签订了5年期固定期限劳动合同，合同本月底就要到期。近日，公司书面 期满，共两年零5个月，他可获得两个半月工资的经济补偿金。不称职被解约有无补偿金?解除劳动合同补偿金如何计算？典型个案：广州市越秀区某公司职员 ...
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上诉人詹可夫与上诉人湖南汇盛科技有限公司虽未签订书面的劳动合同，但双方之间已形成了事实上的无固定期限劳动关系。詹可夫以无法胜任现职工作为由，主动提出书面 合同的原因，湖南汇盛科技有限公司作为用人单位，在原仲裁和原审中已举证证实过错不在于公司，本院予以采信。故对詹可夫要求支付在职期间的双倍工资的请求， ...
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：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”即用人单位应当向劳动者支付自2008年 日出具的“月收入2000元，年总收入25000元”的收入证明，足以认定被告辩称的“公司均付有加班费”的事实，再结合原告承认实际工作期间的工资支付完毕，所以 ...
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我与09年2月20日在A公司上班，实用期2个月，1个半月后签了一年的劳动合同。10年又续签了3年。至13年6月10日A公司没有再续签劳动合同 拒签劳务派遣合同？为何？问题二：合同到期至13年6月10日实际用工4个月是否行成无固定期限劳动合同，如不续签劳务派遣合同，该公司是否应赔偿，该如何赔偿？谢谢！...
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我与09年2月20日在A公司上班，实用期2个月，1个半月后签了一年的劳动合同。10年又续签了3年。至13年6月10日A公司没有再续签劳 动 拒签劳务派遣合同？为何？问题二：合同到期至13年6月10日实际用工4个月是否行成无 固定期限劳动合同，如不续签劳务派遣合同，该公司是否应赔偿，该如何赔偿？ 谢谢！...
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纠纷案一审审结 2010年3月1日起西安某建筑劳务公司聘用朱某为其钢筋工，签有无固定期限书面劳动合同，但未办理养老、医疗、失业等各项社会基本 照顾。虽然没有明确医嘱，但要求西安某建筑劳务公司支付护理费符合客观事实、符合自然规律，法律规定应当给予支持；该公司不给员工办理社会基本保险和住房公积金，事故发生 ...
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公司连续工作过12年，已签订无固定期限劳动合同。去年，公司将我所在部门成立了子公司，不到一年部门又划回公司，劳动合同因此改签过。 3年前年公司任命我 人力资源部发邮件给我同一天制定并发布的《员工内部流动规定》，内容就是安排待岗，待岗期最多5个月，3个月拿基本工资，1个月基本工资的70%，1个月最低工资 ...
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少，订立合同要按照固定的形式进行，要讲一定的套语，并配合完成一定的动作，才能使合同产生法律效力。否则即使双方是完全的合意，其协议也不受法律保护。所以， 的制定法和判例规则，下面几种协议必须采取契据的形式：注册公司章程；转让英国船舶或其份额的合同；转让土地的合同以及土地权益在三年以上的土地租借合同；无偿 ...
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18日原、被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告处担任首席运营官，合同为无固定期限劳动合同，试用期为2008年5月18日至2008年8月17日；原告工资为 、被告表示2009年1月原告告曾请病假四天，但因原告提供的病假证明，不符合公司规定，被告以事假处理。原告表示四天病假有医院的证明。以上事实，有仲裁 ...
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甲方对该房屋内的装修装潢、设施设备（无论固定或可移动）不承担任何补偿、赔偿责任，该合同终止后，乙方应当按照该合同约定，全面、适当、严格履行相关义务， 土地测绘中心对被告承租部位的建筑面积予以评估，在测绘过程中，被告及第三人X公司不愿意将分割墙体穿洞，2009年8月10日上海市房屋土地测绘中心向法院出具 ...
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