月起，公司分批将一式二份的劳动合同下发到包括证人在内的全体员工手中，公司与全体员工均签订了劳动合同；（3）证人的劳动合同于2008年7月31日到期 焦点之二在于被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。本案中，因原告对被告排班不满而向劳动监察部门投诉，但当时双方的劳动关系仍在存续中，原告应当服从被告 ...
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是变更了劳动关系的基本内容，但此种变更未经得双方协商一致，故2008年1月的劳动合同是无效合同，故被告应当接受原告等在农工商青浦公司工作的员工回被告 关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商青浦公司处的岗位从事劳动，并获取工资报酬的 ...
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人员名单》中大部分人员均系原xx公司员工，陈xx亦在该名单之中，该人员名单至今未作变更。xx公司单方制作了与陈xx的劳动合同，并备案在上海市xx区建筑企业 申报资质的需要，制作了与陈xx的劳动合同，合同中陈xx签名为坊展公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，陈xx在签订合同后，从未在xx公司实际 ...
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人员名单》中大部分人员均系原xx公司员工，丁xx亦在该名单之中，该人员名单至今未作变更。xx公司单方制作了与丁xx的劳动合同，并备案在上海市xx区建筑企业 为申报资质的需要，制作了与丁xx的劳动合同，合同中丁xx签名为xx公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，丁xx在签订合同后，从未在xx公司 ...
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人员名单》中大部分人员均系原xx公司员工，褚xx亦在该名单之中，该人员名单至今未作变更。xx公司单方制作了与褚xx的劳动合同，并备案在上海市xx区建筑企业 为申报资质的需要，制作了与褚xx的劳动合同，合同中褚xx签名为xx公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，褚xx在签订合同后，从未在xx公司 ...
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原告提供的证据有：1、劳动合同，证实2008年7月与某公司签订劳动合同，被派遣至被告处工作。2、原被告及某公司签订的劳动合同变更三方协议，证实用人单位变更为被告，原工作年限累计计算。3、雇佣协议，证实自2009年4月起原被告建立劳动关系，其中约定：合同期限至2010年4 ...
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是变更了劳动关系的基本内容，但此种变更未经得双方协商一致，故2008年1月的劳动合同是无效合同，故被告应当接受原告等在农工商青浦公司工作的员工回被告 关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商青浦公司处的岗位从事劳动，并获取工资报酬的 ...
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是变更了劳动关系的基本内容，但此种变更未经得双方协商一致，故2008年1月的劳动合同是无效合同，故被告应当接受原告等在农工商青浦公司工作的员工回被告 关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商青浦公司处的岗位从事劳动，并获取工资报酬的 ...
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是变更了劳动关系的基本内容，但此种变更未经得双方协商一致，故2008年1月的劳动合同是无效合同，故被告应当接受原告等在农工商青浦公司工作的员工回被告 关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商青浦公司处的岗位从事劳动，并获取工资报酬的 ...
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是变更了劳动关系的基本内容，但此种变更未经得双方协商一致，故2008年1月的劳动合同是无效合同，故被告应当接受原告等在农工商青浦公司工作的员工回被告 关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商青浦公司处的岗位从事劳动，并获取工资报酬的 ...
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