吊至预定位置前，压在水泥地面上的吊车的1只支撑脚压陷水泥地面开始下沉，被告公司员工胡绵勇提醒原告宿玉萍。原告宿玉萍看了一下继续回到吊车里操作。后该 玉萍与德夯公司之间应属雇佣法律关系。雇员宿玉萍为雇主德夯公司提供劳务，德夯公司负有提供合理的劳动条件和安全保障的义务，以保证宿玉萍在提供劳务时免受伤害。德 ...
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工地从事具体施工工作，并向其支付工资，他们之间形成劳务（雇佣）合作关系。从上可见，我公司与工长建立的承揽合同关系，是平等主体之间的经济利益关系。工长作为不 产生的法律关系，本案中，李某与我公司不存在人身隶属性和依附性，不存在劳动上的管理与被管理关系，不受我公司员工纪律和规章制度约束，也不享受我公司员工 ...
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同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人 劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系 ...
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同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人 劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系 ...
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提供的是事先双方约定的将李某连人带车安全送回家的劳动成果，而非开车这一劳务活动本身，且这个工作成果在合同订立时却是不存在的，而是要通过兴运代驾公司的 的上述第1、2特征。此外，本案汽车代驾工作成果的完成，完全依赖于兴运代驾公司员工的汽车驾驶技术，虽然表面上也利用了另一方李某自己的车辆，但该车与李某一样 ...
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，是指劳动力派遣机构与派遣劳工签订契约，派遣劳工在被派遣企业指挥监督下提供劳务。它的最大特点是劳动力雇用和劳动力使用相分离，派遣劳动者不与要派企业 已在用人单位长期工作，但合同到期后，工作单位不再与其续签劳动合同，而是找一家劳动力派遣公司与其签订劳动派遣合同，使劳动者以派遣员工的名义继续在原用人单位 ...
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公司的员工，所以证言不能证明雷凤明是他公司的员工。以上事实，有雷凤明提供的江阴市劳动争议仲裁委员会的澄劳仲案字[2010]第401号仲裁裁决书、证人证言 公司将木工分包给徐某某，再结合金山公司与广厦公司之间的劳动分包合同未实际履行和徐某某承包木工劳务的事实，应当认定金山公司将承包的全强车间工程中的木工 ...
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年X月X日出生，X族，该公司员工，住XXX，身份证号码：XXX。上诉人王和亮与上诉人重庆商社电器有限公司劳动争议纠纷一案，重庆市渝中区人民法院于2010 另查明，商社电器与重庆博冠交通运输有限公司自2006年至2009每年都签有《劳务协议》。双方协定：由重庆博冠交通运输有限公司（乙方）向商社电器（甲方 ...
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代理人某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司诉称，原告与被告某某于2004年8月1日签订劳动合同，某某经由原告以劳务派遣的形式至被告某某某公司工作 公司对该证据不予认可，认为没有相关部门的签字，也不能表明是公司员工交付某某，某某亦认可公司对其进行换岗的事实，与某某现主张的辞退相互矛盾。被告某 ...
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日，安玻公司出具一证明一份，证明李梅香为其公司员工。1996年1月16日，安玻公司收取李梅香押金200元。2000年10月29日，安阳信益科技投资 在提取其人头管理费这一事实，李梅香尽管在安彩高科从事一定的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩高科与余家庄村委会签订的《劳务用工协议书》 ...
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