宝柱、常玉祥、魏冬兰、许徽等八名员工的劳动人事关系移交卓越华盛公司，以上八人的工资、劳保、福利、社会保险及存档费等一切支出，自2006年11月 宸居公司验收、备案，对每周的技术参数应送交宸居公司备案。锅炉房人员管理由卓越华盛公司统一管理，统一考核制度，工资由共管账户划拨。在收费额度未达到供暖基本成本时 ...
//www.110.com/panli/panli_92726.html -了解详情
企业的经营自主权；(五)坚持责、权、利相统一，正确处理国家、企业及企业员工之间的利益关系。第四条国有企业依照本办法改组成立的股份公司或有限责任公司， 的各种专项基金，但按国家规定提取用于职工工资奖励、福利等分配给个人消费的基金除外；(五)国家投资公司、国家银行及其他国有金融经营单位用财政拨款和留用利润 ...
//www.110.com/fagui/law_280994.html -了解详情
有权向有关单位和人员进行调查了解，并索取证明材料； 4．发现企业有违反财政制度和财经纪律的行为，有权督促企业按照国家规定纠正；与企业意见不一致时，可 向财政部编报事业经费预算和决算。 第十二条 中央企业财政驻厂员的工资、福利享受与当地财政干部同等待遇。奖金按一九八六年十月九日财政部发出的《关于基层税务 ...
//www.110.com/fagui/law_121981.html -了解详情
公司派驻员(以下简称派驻员)是中国人民银行派驻金融性公司的监督人员，其职责是依据国务院和中国人民银行制定的金融法规和制度，对派驻单位的业务和财务活动进行日常监督 派出行稽核部门归口管理。 第八条 派驻员的日常行政关系及生活福利由派出行管理，其工资福利待遇均由派出行发给。 第九条 派驻单位要为派驻员提供 ...
//www.110.com/fagui/law_105131.html -了解详情
(经理)、副厂长(副经理)以及实行公司制的企业的财务负责人与董事会签订劳动合同，其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调企业 下，建立集体协商制度，按照国家的《集体合同规定》，由工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行 ...
//www.110.com/fagui/law_103285.html -了解详情
、分配、维修、管理住房的体制改变为社会化、专业化运行的体制；把住房实物福利分配的方式改变为以按劳分配为主的货币工资分配方式。“四建”即建立以中低收入 居民住房达到小康水平。二、全面推行住房公积金制度１、所有党政机关、群众团体、企事业单位各类在职职工（外资企业的外籍员工除外），均按照“个人存储，单位资助 ...
//www.110.com/fagui/law_91263.html -了解详情
、副厂长（副经理）以及实行公司制的企业的财务负责人与董事会签订劳动合同，其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调企业与 指导下，建立集体协商制度，按照国家的《集体合同规定》，由工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等 ...
//www.110.com/fagui/law_53349.html -了解详情
公司，很多手续不齐全为由拒绝给我们缴纳社保等福利，而且休息变为单休，国家法定节假日在公司制度上克扣了很多天，还要求员工值班（值班天数不给补休,但也不给 后直到今天并未给我们一份（有些内容他们说他们填，不让我们填）。现在因为公司的各种苛刻条件，很多同事都不想在这里工作，我们应该怎样维护我们的合法权益， ...
//www.110.com/ask/question-3012023.html -了解详情
月—2014年6月在家休病假，6月中下旬回去上班后，正好碰上公司每半年绩效评估，公司制度规定半年内员工工作不满三个月的不需要参加绩效评估，通知我不符合条件 劳动合同，2014年2月合同到期并续签了7年的合同，现在在合同期内，平时公司福利待遇有社保、公积金、商业保险、电话补贴、交通补贴。现在还有两个月就 ...
//www.110.com/ask/question-2946627.html -了解详情
年6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年9月，马兴福领取了54372.00元的自谋职业 书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。被告在原告拒绝与中介公司签订劳动合同后，并未书面通知终止劳动关系，而是继续延续其非法用工状态，故 ...
//www.110.com/panli/panli_31914687.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务