工资为20000元/月，加上餐费补贴，工龄补贴，离职时的工资是20480元/月。相关法律规定，经济补偿金按离职时的实际平均工资计算即20480元，4个月 严重经济损失。原告在任职期间未能履行主管领导职责。致使公司人事劳动关系方面管理混乱，逾百名员工与公司发生劳动争议纠纷。被告针对本方主张向法庭提交其 ...
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同一地点办公，某某电子股份有限公司作为被告的供货单位，两公司确有业务往来。原告系某某电子股份有限公司上海办事处的员工，原、被告间并无劳动关系。被告与某某电子 月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定，被告应支付原告上述期间因未签订劳动合同的二倍工资差额30,800元 ...
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责任公司，住所地安阳市文峰区文明大道东段。法定代表人崔学军，董事长。委托代理人杨玉梅，该公司员工。上诉人郭九平因与被上诉人安阳市军隆商贸有限责任公司劳动 履行可能？请求不明确。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告郭九平的诉讼请求。案件受理费10元， ...
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钧独任审判，公开开庭进行了审理。被告某公司不服山东省青岛市劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《 至2009年1月8日期间系病假。以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心医院出具的情况说明、 ...
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被告）重庆大正物业管理有限公司。法定代表人王宣，董事长。委托代理人柯贤阳，该公司员工。 上诉人明兵与上诉人重庆大正物业管理有限公司（以下简称大正物管公司） 仲裁委员会申请仲裁，因此，原审法院认为明兵提出仲裁申诉期限未超过仲裁时效符合法律规定。2、关于重庆大正物业管理有限公司上诉认为，一审判决未将明兵自 ...
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资源管理过程的各个环节，从招聘开始，面试、录用、签订劳动合同、员工待遇直至员工离职这一整个流程中，都受到劳动法律法规的约束。企业的任何不遵守法律 和完善企业合同管理制度，对企业合同行为的事前预防、事中控制和事后补救作出明确规定。对于很大一部分中小企业来说，建立和完善企业合同管理制度，是有效防范控制企业 ...
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，对其 证明力不予认可。 诉讼中，经慧点公司申请，该公司员工白秀华到庭作证。白秀华作证称，其在慧点公司受马东红管理，其于2005年6月经办 ，对公司负有忠实义务和勤勉义务，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。结合本案，冯利民在涉案 ...
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综合服务的公司，2002年2月1日，翁氏物流公司聘用潘海岛为公司员工，安排其在贺州业务部担任主管工作，并签订一份劳动合同，合同期限为2002年2月1日 个不同的诉合并在一起审理，并将两个不同的程序合并为一个程序，违反了法律的规定，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第一百四 ...
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服务的公司，2002年2月1日，翁氏物流公司聘用潘海岛为公司员工，安排其在贺州业务部担任主管工作，并签订一份劳动合同，合同期限为2002年2月1 不同的诉合并在一起审理，并将两个不同的程序合并为一个程序，违反了法律的规定，本院依法予以纠正。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题 ...
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被单位不慎遗失，恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续， ...
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