佛山市南海区松岗镇山南工业区。法定代表人黎树英，总经理。委托代理人邓仕兴，该公司员工。上诉人李登贵因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003 被上诉人长期拖欠上诉人的加班工资才不得已而为之的。所以，尽管是上诉人提出辞职，但被上诉人仍应支付经济补偿金予上诉人。被上诉人答辩称：我公司已支 ...
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能提供证据的， 应由其承担不利后果。佛分公司拖欠麦建华2003年11月至2004年1月的工资、奖金以及加班工资等问题，劳动仲裁以超过仲裁时效为由不予办理， 曾提交一份由劳动者签名领取奖金的《支出证明单》，本院确认佛分公司有向员工以现金形式发放奖金的事实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十 ...
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应予以支持。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作过程中受伤，后经治疗回家休养，建筑公司仍旧向 的收入不固定，大体在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁，要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元的标准向其支付解除劳动合同的经济补偿金等。该学校则 ...
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应予以支持。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作过程中受伤，后经治疗回家休养，建筑公司仍旧向 的收入不固定，大体在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁，要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元的标准向其支付解除劳动合同的经济补偿金等。该学校则 ...
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后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院审理查明，邹顺全系中环公司员工，双方最后一期劳动合同的期限自2009年1月1日至2009年12月31日 了调查，该所人员称调解之时就是考虑到邹顺全要求支付加班工资、拖欠的工资等问题，所以要求中环公司多支付5000元作为补偿，邹顺全的主张在调解时都 ...
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合计工资为3,434元(包括了休息日加班工资)。原告对被告提供的考勤汇总表不认可，并称公司没有考勤，是由工地上的领导确认是否上班，该考勤汇总表上没有原告签名， 劳动合同，故应由被告对此承担相应的举证责任。现被告就其主张提供了被告员工出具的三份书面材料，但该书面材料属于证人证言范围，因证人没有到庭作证， ...
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月，此后双方终结劳动关系。2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动 处注明“现已经结清，其余薪资已由每月正常发放”，该协议表明被告并不存在拖欠加班工资的情形，双方就薪资问题已经在离职时进行了结算，对此本院予以确认。 ...
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支付被告工资，从未存在拖欠工资及加班费的情况，同时由于是按打扫的房间数量来计算工资，不存在加班情况，假使存在加班，原告也向其支付了加班工资。自被告入职 签收并认真阅读了原告的《员工手册》。此外“声明”中还有两段内容写明：“注：客户服务员计件工作制。特别声明：本人自入职始，要求公司将应为我缴纳的外来人员 ...
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的起诉，以便两级法院就有关案件进行协调和沟通。 规则解读： 用人单位甲公司和劳动者乙，发生劳资纠纷，“官司”打到劳动争议仲裁委。仲裁委作出了终局裁决后 指导意见》还强调了处理机关对于明显不合理的违约金进行相机适当调整的权利。 十五、关于加班工资 第二十七条 用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资 ...
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荣经济开发区。法定代表人于某，经理。委托代理人赵某，该公司员工。委托代理人程某，该公司员工。原告张某诉被告上海某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院 ，酌情确定为3,500元。鉴于原告并无证据证明被告存在恶意拖欠加班工资的情形，故原告主张加班工资25％补偿金缺乏依据，本院不予支持。至于2008年12月1 ...
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