案情 刘某自2005年2月至2009年12月，在某公司上班，未签订书面劳动合同。因政策原因，该公司于 2010年2月关闭。2010年2月，刘某向当地 ；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上 ...
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丰律师事务所律师。原告尤连平诉被告河南省地矿建设工程（集团）有限公司（简称河南地矿）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人卢 的其给杨X写的一封信，证明原告与杨X之间有经济纠纷，原告也认为拖欠工资真实的话，应当由杨X支付，原告对此也认可；4、杨X托人捎给被告 ...
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上下班时间调整的通知”，通知上明确，“每个工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操”。原告每个工作日做工间操10分钟，期间并未为被告提供 年11月至2009年12月承担额外工作的工资差额15,600元的诉讼请求，本院认为，在双方订立的劳动合同中，原告职务为人事专员，原告虽然提供了 ...
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，原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同，约定月工资人民币1,850元，2006年11月调整为1,900元。平时由公司法定代表人王**对原告的工作进行管理 放款。2007年8月起，被告以经营不善为由开始拖欠原告工资，原告无奈之下于2008年1月底与被告解除劳动关系，被告法定代表人出具薪金及补偿金的欠付 ...
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回顾： 刘某自2005年2月至2009年12月，在某公司上班，未签订书面劳动合同。因政策原因，该公司于 2010年2月关闭。2010年2月，刘某向当地劳动 ；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上 ...
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才有深刻体会。下面用两个小案例说明公章和劳动合同保管的重要性。 A、公章被偷盖，公司无奈支付莫须有的工资 一、案情介绍 A大学毕业工作几年后，就有了 约定终止时间的劳动合同，除非员工违反了《劳动合同法》第39条的规定，或者出现《劳动合同法》第40－41条的情形，可以合法解除外。其他情况解除将承担违法 ...
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低于1800元。另查，华海公司于1997年1月20日以华海公司医物人字(1997)01号“关于公司停止整顿期间员工工资等问题的通知”，对停业 生活费给被上诉人，没有与被上诉人办理解除聘用合同手续。1999年初被上诉人吴木娟向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人支付拖欠的工资、生活费等。同年8月 ...
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特殊性，不计双休日和当班时间可以延长，但平时延长劳动时间要付加班工资。原告经计算，被告拖欠原告平时延时加班工资从2006年12月1日至2007年12月31 月31日终止，因为原告与新安祈公司签订的劳动合同期满以后不续签，由被告支付了2个月工资的经济补偿金。而且，派遣员工离职费用确认单也证明原、被告之间 ...
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2008年9月10日，双方办结了工作移交和退工手续。原告认为被告无故拖欠、克扣加班费的行为已经侵犯了原告的合法权益，故要求判令被告支付原告2006年 ，向本院提供如下证据材料：1、劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系。2、通告，证明被告从2006年7月起将公司员工的工资分成“基本工资”和“加班工资”， ...
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倍的工资。2007年1月4日原告进入被告处工作，被告未及时与原告签订劳动合同，直至2009年5月双方解除劳动关系，被告应依法承担向原告支付二倍工资的责任 月1日起至2008年12月31日止因未签订劳动合同的二倍工资差额人民币30,800元；二、被告某某公司应于本判决生效之日起三十日内以人民币2,500 ...
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