双倍工资差额6050元，风险金500元）；三、申诉人其他请求不予支持。鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，其公司不服于2010年6月8日向鹤壁市 双倍工资差额6050元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条关于“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以 ...
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2009年6月26日，原告向本院提起诉讼。又查明，经本院上海市嘉定区社会保险事业管理中心对原告傅某某补缴社会保险费进行核查，原告傅某某2009年3月至 工作证明、关于解除《厂房租赁合同》的律师函以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当及时足额 ...
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2009年6月26日，原告向本院提起诉讼。又查明，经本院上海市嘉定区社会保险事业管理中心对原告王某某补缴社会保险费进行核查，原告王某某2009年3月至 工作证明、关于解除《厂房租赁合同》的律师函以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当及时足额 ...
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年12月1日起恢复劳动关系，本院予以准许。关于工资问题，根据有关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决 ，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47 和成本加大，表示在雇用劳动力上会更加谨慎。参见蔡昉主编： 《中国人口与劳动问题报告NO10》，社会科学文献出版社2009年版，第82-103页。尽管调研只是 ...
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发出松劳工时审（2007）第0444号《企业实行其他工作时间制度的批复》，同意被告单位驾驶员、营销人员、品质技术人员、高级管理人员岗位，自2007年12 中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，判决如下： 一、被告某医疗器械（上海）有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心 ...
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由用人单位负举证责任。但对于用人单位解除劳动合同这一事实，由劳动者承担举证责任。被告主张原告口头解除了双方的劳动关系，但并未提供任何证据证明，故被告据此主张 《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、参照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定， ...
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国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”在实践中很多人根本不关注《劳动合同法 的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资”最长不超过 ...
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国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”在实践中很多人根本不关注《劳动合同法 的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资”最长不超过 ...
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介与咨询服务。今年，我市被最高人民法院等九部门联合授于全国首批56个残疾人法律救助工作站城市之一。为深入贯彻落实《宁波市委市政府关于加快推进残疾人事业发展的 保障法律法规规定，侵害残疾人劳动保障权益的行为，督促用人单位严格遵守国家《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规规定，依法维护残疾人 ...
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