劳动合同期限，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作 对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非 ...
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证》到佛山市职工事务所报到，双方签订了《档案关系挂靠合同书》，合同书的主要内容为：“一、甲方(职工事务所)同意乙方(陈伟彬)个人档案关系挂靠甲方(但不属 状态，且未曾失业；二是每次变动工作单位都是经组织调动。劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函[劳办发(1996) ...
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总额的20%的违约金”。2005年9月30日，上诉人向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“因高黎居委会经济入不敷支，经两委成员研究，决定从 工资。被上诉人收到《解除劳动合同通知书》后，已没有在高黎资产管理办公室工作。另查，2001年8月21日中共顺德市委办公室下发了《关于规范村级集体资产管理 ...
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“佛山市顺德区容桂街道办事处居村工作办公室”的公章。2005年9月30日，上诉人向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“因高黎居委员会经济 办理财务交接手续。另查，2001年8月21日中共顺德市委办公室下发了《关于规范村级集体资产管理的实施细则》(顺办发[2001]23号文件)，规定：村级集体 ...
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欢的此部分请求有理，原审法院予以支持。关于解除劳动合同的经济补偿金。陆杏欢自2003年6月至2005年8月在飞龙公司工作，其工作时间为2年零2个月，参照 杏欢认为检验责任须由质检组长负责是没有依据的；陆杏欢对调查笔录的内容有异议，工作流程应以一审时双方确认的为准，该两份调查笔录没有经过仲裁庭的质证，也 ...
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。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定 认定事实不清。一审时，被上诉人对上诉人提交的文家富、杨秀花考勤内容的陈述与考勤内容一致，说明对他们的除名是有事实依据的，符合法律的。一审认为 ...
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。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定 认定事实不清。一审时，被上诉人对上诉人提交的文家富、杨秀花考勤内容的陈述与考勤内容一致，说明对他们的除名是有事实依据的，符合法律的。一审认为 ...
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法规抵触。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 但对此无证据证明，故其签名确认的行为应认为是其真实意思表示，且该协议内容不违反法律和行政法规的强制性规定。所以，本庭认为双方签订的《解除劳动关系 ...
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法规抵触。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 但对此无证据证明，故其签名确认的行为应认为是其真实意思表示，且该协议内容不违反法律和行政法规的强制性规定。所以，本庭认为双方签订的《解除劳动关系 ...
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法规抵触。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 但对此无证据证明，故其签名确认的行为应认为是其真实意思表示，且该协议内容不违反法律和行政法规的强制性规定。所以，本庭认为双方签订的《解除劳动关系 ...
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