《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一项规定：依法应当参加工伤统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害、劳动者 初级阶段，市场经济还不健全，大量的企业还未给职工缴纳工伤保险，另外，我国劳动法给劳动纠纷的解决规定了繁琐的程序和严格的诉讼时效，劳动者主张劳动权利的 ...
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内容提要：本文针对审判实务中经常遇到的一些问题进行了归纳梳理，有针对性的提出了自己的观点和解决问题的办法。一是对《物权法》第十九条规定的 公司为共同被告，相互承担连带责任。理由是：1、诉讼法上的依据：《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第43条规定：个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体 ...
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的，才可以向人民法院起诉；第三，在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调的问题上，鉴于有关部门和学者对此尚有分歧意见，一时难以统一，故立法虽没有采纳择 种观点认为，原告陈某属于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款，即 ...
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3项劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其 他社会保险费而发生的纠纷的规定，只规定劳动者退休后追索社会保险费 内部掌握尺度不一，从而引起法律适用的混乱。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（续一）（征 求意见稿）》第二条规定，用人单位 ...
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死亡，直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》十八条界定 的继承顺位确认。笔者认为目前最具权威的还是《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干意见问题的意见（试行）》之定义，即近亲属 ...
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的应适用特别规定,如《医疗事故处理条例》、《工伤保险条例》等,但从科学性而言以上规定存在问题:一是从立法权限而言,属于超权限立法；二是在具体 法释[ 2001 ]7号第7条。 [5] 1988年《最高人民法院关于贯彻〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》（试行）第12条、1993年《最高人民法院 ...
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，其中八级为12个月。《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》（渝劳社办发[2004]211号）第七条规定“《 。关于联伟公司是否应当承担连带赔偿责任的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十二条规定“劳动者在用人单位与其他平等主体 ...
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该款已当场给付了四原告。由于不能就工亡抚慰金与被告某钢铁公司达成一致意见，2007年3月13日，四原告向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但其 ，我国当前立法不够明确。《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》都没有规定如何解决工伤保险赔偿与人身损害赔偿竞合的 ...
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支持，理由如下：根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第１２条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因《工伤 原则。法院采纳了第二种观点作出判决。需要说明的是仅就现有的法律层面还不能解决工伤赔偿与侵权赔偿的竟合问题，两种观点还会存在争议。 作者：徐州市 ...
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是劳动争议。既然本案是劳动争议，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行 ，按约定参加生产和工作，由用人单位根据按劳分配原则组织工资分配。《企业职工工伤保险试行办法》第8条明确了“从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人 ...
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