培训转化效果，结合用人单位用工需求，在先与用人单位签订就业协议后，开展以职业岗位需求为导向的职业技能培训服务。 重要条件：(1)了解用人单位的用工需求情况； .1.7 政审代理 功能概述：对人事关系由代理机构管理的人员，因本人就业、出国或子女发展等需要，为其提供以个人档案材料为主要依据的政治审查、身份 ...
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相关的培训费，职工教育经费确实不足开支的，差额部分作为技术开发费项下的“技术培训”费计入管理费用。技术开发费，以前年度技术开发费有结余的，新发生的技术开发 、监督和分析，做好成本费用管理的各项基础工作。８．参与制定经济合同、协议。９．指导和监督班组经济核算。１０．建立成本台账或成本明细账，积累成本管理 ...
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、计划生育等工作；指导全区外经贸行业职工培训和有关专业技术培训工作；负责推荐驻外机构的人选；负责厅机关及直属单位人员出国政审工作；宏观指导厅属单位的 外经贸法规、规章和国际条约、协定之间的协调与衔接；配合有关部门参与重大经贸协议、合同章程和重大争议案的研究与协调；负责外经贸系统行政复议和行政诉讼事务； ...
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)96．机关事业单位工作人员调动、招收审批(省人事厅)97．省外人才引进及留学回国人员身份认定(省人事厅)98．省级公务员培训基地认定(省人事厅)99．出国(境) 培训项目审批(省人事厅)100．省政府系统全省性表彰奖励计划审批(省人事厅)101．高级专业技术职务任职资格评审结果确认(省人事厅) ...
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关于人事代理的有关规定，与人民政府人事部门所属的人才中介服务机构签订文职人员人事代理协议，明确代理事项、代理期限、代理费用，确定代理双方的责任、义务及其相应 ，由被申请人住所地的人事争议仲裁委员会受理。九、政治、生活待遇和出国(境)管理(三十)文职人员中的中共党员、共青团员应当编入聘用单位党、团组织， ...
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考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。受聘人员无正当理由不服从调整的，聘用单位有权单方面解除聘用合同 人员，本人提出书面申请，单位同意后，可以实行内部退休，但双方需签订内部退休协议，并明确内部退休期间的待遇，其待遇不得低于当年按本地规定核定的本人退休费 ...
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（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘通知时限、违约金数额等条款。第十二条聘用 情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第二十七条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：（一 ...
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市，由民政部门确定专人负责）。婚姻登记机关的登记员，必须经县级以上民政部门专门培训，考试合格后发给《婚姻登记员证书》（该证书由民政厅统一印制，由县、 双方当事人仍然坚持依照法定婚龄结婚的，应尊重公民权利，准予登记。第十六条出国留学生要求在国内办理结婚登记的，按民政部、教育部、外交部联合颁布的《关于出国 ...
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考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。受聘人员无正当理由不服从调整的，聘用单位有权单方面解除聘用合同 人员，本人提出书面申请，单位同意后，可以实行内部退休，但双方需签订内部退休协议，并明确内部退休期间的待遇，其待遇不得低于当年按本地规定核定的本人退休费 ...
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人民政府审批。（四）与香港、澳门特别行政区政府及其有关部门进行官方往来（包括签订协议及商谈有关事项等）的人员及出访事项，须经云南省外事办公室请示云南省人民政府同意 赴港澳从事劳务的人员，须核查派遣单位的《外派劳务许可证》和《劳务人员培训合格证》。三、通行证的签发（一）因公派往港澳常驻人员（包括从事贸易 ...
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