劳务派遣劳动合同到期了 -全站搜索

赔偿日期及相关问题

单位(A+B的合资公司) B=上市公司 C=为上市公司输送劳务的劳动派遣公司因C介绍先在B公司做了4年(用工合同是跟C签订的),后来B跟A合资,现在是赔偿金金额该按照从跟C公司签订的劳动合同日期算起还是跟A单位签订的合同日期算起? 另外,固定劳动合同到期,在新合同上单位是否可以随意更改我的工作岗位 ...

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能给一个准确答案吗？谢谢！！！！！！！

我是劳务委派的工人，我在现在的公司工作6年了，在这期间签过3次合同，现在合同到期了，劳务公司要把我派遣到另外一家公司工作，这样合法吗？我不去另外一家公司工作，可以吗？如果可以6年的劳动合同解除费用我能要吗？问题补充：能给一个准确答案吗？...

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这样合法吗

我是劳务委派的工人，我在现在的公司工作6年了，在这期间签过3次合同，现在合同到期了，劳务公司要把我派遣到另外一家公司工作，这样合法吗？我不去另外一家公司工作，可以吗？如果可以6年的劳动合同解除费用我能要吗？...

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最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释

、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同因劳务造成他人损害，受害人提起诉讼的，以接受劳务一方为被告。第五十八条在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务 ...

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2015年新旧民诉法司法解释对照表

因劳务造成他人损害，受害人提起诉讼的，以接受劳务一方为被告。第五十八条在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;(七)劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务 ...

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劳动法

条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。第三章 ...

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劳动法

条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。第三章 ...

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劳动法

条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。第三章 ...

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南昌市再就业优惠证发放、使用、管理办法等12个进一步加强就业再就业工作的实施意见配...

，原证件将予以收回、作废或缴销，不得继续享受有关优惠政策：(1)使用期限到期的；(2)已办理退休手续人员的；(3)未按规定申报年检的；(4)有涂改实施全程管理。用人单位按照工作量一次性或按件计算支付费用给劳务派遣组织，劳务派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬、缴纳社会保险费、住房公积金等费用。3、 ...

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最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释

一方因劳务造成他人损害，受害人提起诉讼的，以接受劳务一方为被告。第五十八条在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同 ...

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